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老员工二次入职有试用期吗
试用期
的离职
员工二次入职
同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月?
答:
不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的
试用期
约定是合法或者不合法,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。在单位本身没有大的变化,或者
员工
重新回单位的岗位亦不变的前提下,
再次
约定试用期则违反了立法的本意,这里的试用期则达不到试用期的目的,显得没有必要。可以理解为违法。因此...
二次入职
需要重签劳动合同吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。衍生问题:二次入职的
员工有试用期吗
?没有,根据法律规定是否
二次入职有试用期
没有。根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能...
二次入职
需要重新签订劳动合同吗?
答:
员工二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。员工二次入职首先需要注意的是
试用期
问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置一至两个月的试用期,然后再总结上次自己离职的原因,并且在工作时候一定要认真工作,不重复...
一般企业都不允许三
次入职吗
答:
2、
员工
只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以
二次入职
的。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同...
第
二次入职
的
员工
可以约定
试用期吗
?
视频时间 00:27
试用期离职后
再次入职
需要
试用期吗
答:
试用期
离职后
再次入职
,按照法律的规定,如果还是任职原来的岗位,应该不能再设定试用期,目前很多司法裁判案例都是不支持再次约定试用期,但是具体还要看你前一次离职的时间,如果前一次离职已经超过半年以上,我觉得单位再次约定试用期也是可以的。
员工二次入职
工龄算不算连续?
答:
员工二次入职
注意事项:员工二次入职需要注意的是
试用期
问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
不满
试用期
的
员工二次入职
怎么算试用期呢
答:
可以参照以下几种方式处理:作为新
入职
人员重新约定
试用期
,但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。考虑之前已经工作过这一因素,适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期,将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。但是,这里需要注意一个问题,就是要明确是新签...
离职后多久可以
二次入职
答:
在企业实际操作过程中,因为
员工
当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月
再次入职
,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,...
比亚迪为什么不允许
二次入职
答:
比亚迪二次进厂
员工
,不能高于之前的薪资待遇,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比亚迪的发展理念 比亚迪始终...
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