11问答网
所有问题
当前搜索:
老员工二次入职有试用期吗
员工
第
二次入职有试用期吗
答:
该情况如果职位不变通常没试用期。
员工二次入职
,如果再次入职后,职位没有发生变化,通常不应该再
有试用期
。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
根据法律规定是否
二次入职有试用期
答:
法律分析:法律没有规定
二次入职有试用期
,但法律有规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若是第一次入职已经约定了试用期,则二次入职用人单位不得和劳动者约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
员工二次入职试用期
是多久
视频时间 00:39
员工二次入职有试用期吗
答:
一、根据法律规定是否
二次入职有试用期
没有。根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以二次入职一家公司是没有试用期的。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
二次入职
的
员工有试用期吗
?
答:
二次入职
的
员工有试用期吗
?依据我国劳动合同法的规定,用人单位只能与劳动者约定一次试用期,如果劳动者离职后再回用人单位工作的,可以再约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
员工二次入职
签合同是否
有试用期
?若有,是多长?
答:
1、
员工二次入职
签合同可以约定
试用期
的,试用期最长不得超过六个月的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
员工再次入职有试用期吗
答:
法律分析:
员工
在同一用人单位离职后重新
入职
的,如果过去约定过
试用期
,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
第
二次入职有
没
有试用期
答:
法律分析:第
二次入职
不得约定
试用期
。根据相关法律规定,试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。如果劳动者二次入职的工作岗位与第一次入职时相同,则在第二次入职时不应当再约定试用期。反之,如果两次入职的工作岗位不同,则用人单位可以再次约定...
员工二次入职
间隔半年是否需要
试用期
答:
法律主观:如果之前已经约定过
试用期
,则
员工
间隔半年
二次入职
时不需要约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的时期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...
员工二次入职试用期
是多久
答:
法律主观:
员工二次入职
,如果上一次已经约定了
试用期
的,则第二次不能约定试用期;如果上一次没有约定的,则可以依法根据劳动合同的期限来进行约定。同一用人单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜