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老板不让员工休息怎么办
员工
正常
休息
,单位
不让
休合法吗
答:
公司不让
休息
违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司
不让员工
正常休息、强制加班的行为是违法的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁,可以给予警告,责令改正,并可以处以罚款。加班工资
怎么
计算1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
领导不让
休假
怎么办
?
答:
领导不让
休假
怎么办
? 我的领导其实其他方面还是很好,关心下属,很平易近人,就是不让我休假,怎么说呢,我算是直接下属,他要求我我休假必须亲自跟他请示,(我们不是耍周末)每次去请示都摆副臭脸,搞得... 我的领导其实其他方面还是很好,关心下属,很平易近人,就是不让我休假,怎么说呢,我算是直接下属,他要求我我...
老板不让休
法定假
怎么办
答:
老板不让休
法定假
怎么办
你有想过老板不让休法定假怎么办吗?有些公司的法定假期是需要申请的,那么老板不让休法定假期,其实是可以维权的。我精心为大家整理了老板不让休法定假怎么办,希望对你有所帮助。老板不让休法定假怎么办1 一、申请休假得“选对时机”。有些假期,如年休假、探亲假等,...
领导不
给新
员工休
班
怎么办
?
答:
1、首先,新老
员工
在公司不能区别对待,公司的制度是一视同仁要求遵守的;2、其次,即使在试用期内,也不得区别对待;3、最后,必须要了解清楚老员工是否在调休?你没到公司前留下来的调休没休或老员工在用年休假
休息
?
老板
天天压榨
员工
的
休息
时间,应该怎样抵制老板的这种行为?
答:
在公司里面总会遇到各种各样的奇葩行为,很多的时候
员工休息
吃饭时间本身都是时间一个小时或者一个半小时,有的
老板
就非常的不人性化,觉得员工他们休息时间就应该用来做事。这种就是在压榨员工他们的休息时间,当我们面对这种情况应该
怎么处理
呢?第一,我们可以尝试跟老板谈判,就是我们的休息时间应该用来...
老板
克扣
员工
的正常
休息
,一不算加班二没有休息,这种情况
怎么办
?
答:
这种情况能忍就忍,忍不了就找个借口辞职,虽然可以去劳动监察部门投诉但不建议这样做,因为和
老板
撕破脸会影响以后找工作。
领导不让员工
公休,该
怎么办
?
答:
如下:1、申请休假得“选对时机”。有些假期,如年休假、探亲假等,不是申请就可以立即休假,是需要用人单位根据实际情况安排时间的,所以选择时机很重要。2、申请休假得“以情动人”。劳动者遇到用人单位
领导不
批准休假,有时候也可以出“感情牌”。 人都是感情动物,都有亲戚朋友,都需要情感交流。3...
领导不准员工
休假
怎么办
?
答:
最后,针对原因找解决方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由不批准从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从劳动法来看,
员工
应该可以申请事假的,此外,HR...
餐饮
老板不让员工
休假
怎么办
?
答:
如果你的
老板
在工作中没有按照劳动法给予休假。那必须付给加班费。如果既不给加班费,又要加班,可以去劳动监察大队去投诉他。这样,他既要给付加班费,又要按照劳动法规定,给予罚款。就不单单是加班费的问题了。这样做你估计也就不好干下去了。你要衡量,再做决定。当然,主张自己正当权益是必要的...
领导不让休息怎么办
答:
领导
如果
不让休息
,可以去找领导的上级去请假,或者请假,沟通,沟通无果之后,可以选择去劳动仲裁申请劳动仲裁,或者去投诉,用劳动法保护自己
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