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老板可以随意辞退员工吗
员工
不服从领导安排
可以辞退吗
答:
员工不服从安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司
辞退员工
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
领导有权利
辞退员工吗
答:
一、根据法律规定上司可以
辞退员工吗
? 根据法律规定上司可以辞退员工,用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 员工有下列情形之一的,用人单位
可以随时
解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对...
老板随意开除员工
违法吗怎么举报
答:
1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体
可以
是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者;2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。综上所述,公司无故
辞退员工
是违反劳动...
请问一个公司的董事长有没有权力
开除
总经理等
员工
?(不需要理由的..无...
答:
一个公司的董事长有权利
开除
总经理等
员工
。但无理由开除要付违约金,因为所有人受劳动法保护,所以按劳动法走。董事长通常来说是有最终的决策权,公司上层开会,高层开会讨论意见,但是最后的决策都是由董事长来决定的,大家讨论的都
可以
,但是最终怎么来决定还是由董事长说的算,即便是开董事会,可能从...
老板可以随意
的
开除员工吗
答:
不
可以
的。有劳动法,而且一般都是要签合同的。
老板
生意不好
辞退员工
违法吗
答:
不合法,在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位需要按正常出勤支付工资报酬,不得依据《劳动合同法》和
职工
解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不
能
提供正常劳动职工的劳动合同,或退回被派遣劳动者。法律依据:《劳动合同法》第四十条、四十二条第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
老板能随时辞退员工吗
?
答:
是不
能
的。1、
老板
主动
辞退员工
,
可以
向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿;2、没有签劳务合同,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
老板辞退职工
违法吗
答:
凡是不符合法律规定
辞退员工
的都属于非法辞退。要看具体的情形,辞退老员工不一定是非法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不
能
从事原工作也不能...
老板能随时辞退员工吗
?
答:
是不
能
的。1、
老板
主动
辞退员工
,
可以
向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿;2、没有签劳务合同,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
国企
可以辞退员工吗
答:
【法律分析】国有企业也是不
可以随意辞退员工
的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位辞退员工的,就属于...
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