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老板开除员工怎么处理
老板
随意
开除员工
,
员工如何
维权
答:
可以申请劳动仲裁,向当地人社局提出 劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
个体
老板
以不听话为理由强行
辞退员工
该
怎么办
?
答:
1,合理合法,符合岗位职责的才需要服从用人单位。2,不符合上述情况,用人单位系违法解除劳动关系,劳动者可带上证据热线12333进行劳动仲裁,主张用人单位根据劳动合同法第47条和87条支付二倍工资的赔偿金。
老板
无故
开除员工
,该
怎么办
答:
申诉,投诉,起诉。
老板
无故
开除员工
,是违反劳动合同发的行为。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,向老板进行申诉,协商
处理
劳动纠纷。协商不成的,可以到劳动行政管理部门(劳动局)进行投诉,申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,可以到人民法院起诉,维护自己的劳动权利。
在厂里工作十几年遭
老板开除
劳动局
怎处理
答:
一、工作满10年被
辞退如何处理
? 用人单位对于在单位连续工作满十年的
员工
是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。 劳动...
老板
突然
解雇员工
,员工要
怎么
做?
答:
2、
辞退员工
要公开。
员工辞退
应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。此外,在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面,
领导
出面召集同事为其开个送行会,在会上对其为公司做出的贡献进行总结。员工可以申请双倍补偿金等补偿。每个员工都有被尊重的权利,若非法定情形,任何...
劳动法中,
老板
无故
开除员工
,员工会有什么补偿吗?
答:
用人单位违法
辞退
劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资标准支付其工资的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何...
无缘无故被
老板开除
了
怎么办
?
答:
如果
员工
因无缘无故被
老板开除
,可以采取以下措施:查看劳动合同和公司规章制度:员工可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度,了解自己的权益和义务,以及公司是否有违反相关规定的情况。联系工会或法律援助机构:如果员工觉得自己的权益受到了侵害,可以向所在公司的工会或当地的法律援助机构寻求帮助,咨询...
公司以调岗的方式变相
辞退员工
该
怎么办
?
视频时间 01:09
被
老板开除怎么办
答:
先把补偿金要回来,然后找新的工作。离职除了工资,这些钱也是你的,记得拿完再走人!1、用人单位不续约 用人单位与
员工
所签合同到期,双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后彼此友好“分手”的,用人单位需支付补偿金。这一点,很多员工在离职时都忽略了。用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下...
如果
老板辞退员工
,
怎么
算工资
答:
一、被
公司辞退
人员工资
怎么
算? 1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向
职工
支付经济赔偿。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿; 2、是依《劳动合同法...
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