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老板有权力不让员工辞职吗
员工
提出
辞职
,用人单位能拒绝吗?
答:
1、
员工辞职
,公司可以不批准吗?原则上是不可以的,但也有特殊情况。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前30日以书面通知单位,既是解除合同的程序,也是解除合同的条件。员工提前30...
强制
不让员工辞职
是违法吗
答:
违法,公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。公司没
有权利不让员工辞职
的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动合同解除特征:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动...
公司
不让员工辞职
是否违法?
答:
公司没
有权利不让员工辞职
的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
法律保护:劳动法律法规通常保护员工的
离职权益
。员工
有权
自由选择离职,单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:
员工辞职
后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能...
不让离职
属于什么行为
答:
员工
要辞职只要提前三十天告知就可以,如果公司
不让辞职
,可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,
有权
向劳动保障行政部门举报。辞职是员工是
权利
和自由...
我这个岗位干不了,他们
不让
我
离职
合法吗?
答:
我这个岗位干不了,他们
不让
我离职,合法吗?肯定不合法啊 其实
员工辞职
根本不需要批准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,员工履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话,只要依法通知单位就可以了,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定
权利
,所以在三十七条规定在正式用工期需要...
公司
不让员工辞职
是否违法
答:
公司
不让员工辞职
属于违法的行为,劳动者有解除劳动合同的
权利
,员工可以按照法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...
老板
用工资威胁
不让辞职
怎么办
答:
法律分析:只要
员工
按照法律规定,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天告知单位
离职
,那么到期即可要求办理离职手续,并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
如果
员工
主动
辞职
会不会被
老板
拒绝呢
答:
更为关心的是业绩以及
员工
的能力等具体表现;而有的
老板
同比之下,更侧重于员工的思想品德;当然也不排除有些老板会忌讳
辞职
重返。因此不可一概而论,具体还是要结合自身具体状况逐一而论。但通常情况而言,只要员工的人品端正,或者有着卓越的工作能力等条件,老板往往还是不会加以拒绝的。
公司
不让辞职
怎么办?
答:
1、
员工有
辞职的
权利
,公司
不让员工辞职
是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法
权益
。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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