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老板的对错重要不
我在餐馆上班,是不是
老板
包容员工的过错,老板有时候也有错误,我们也该...
答:
这个嘛,老虎还有打盹的时候呢,人谁没有个犯错的时候呢,是该互相包容,互相原谅的,但是这也看你犯的什么错,对人有什么影响,如果你你犯的错很大,产生了很恶劣的影响,这个时候恐怕
老板
想包容你也包容不了,人也应该做个有原则的人,能包容原谅的就包容原谅,不能包容原谅的,就坚决不能包容原谅...
和领导之间经常发生争执,是不是一定要听他们的呢?
答:
工作当中,尤其是刚开始组建团队时,同事之间是必须需要磨合的,这就相当于打仗前的军队训练,很是
重要
,因为这决定着将来作战的效率和威力。但只要有磨合,就必然会出现分歧,因为不同人对同一件事的看法多数情况下都是会不一样的。而且通常情况下,我们都会认为自己是对的,对方是错的,是一个什么都...
在职场中,犯错误是难免的,上司犯错应不应该“说”?如何正确地指出领导...
答:
在我们的工作过程中难免领导会出错,但是我们要应该分场合,不要什么场合不分就表达自己的意见,我们要懂得沉默。参加工作的时候就是很热心,只要是开会的时候,领导哪里说不对了,我就会说领导这个地方是不对的,有些时候领导看似微笑,其实内心十分难看,其实我也去改正了这个问题,我一般发现领导错误会...
为什么现场不要纠正
老板
说错的话?
答:
当然了,处理模式并不是一成不变的。至于如何应对才好,主要还在于先把握好你
老板的
脾气秉性、当时所处的场合、说错的话可能造成的后果等许多方面的因素,在考虑对付的方法时,你在公司里中的地位、和老板的关系,也是你必须考虑到的因素。若是你正在同顾客谈一笔极其
重要
的生意,可你的老板突然在中间...
在职场中,领导做了错事到底要不要跟他讲道理?
答:
如果领导者真的错了,这个错误可能会影响下一个项目,并且会对整年造成更大的损失。此时,在错误扩展之前,可以根据当时的情况提出自己的意见。隐含的领导人还需要员工帮助自己的能力。如果有什么问题,通常是一个
老板
。欣赏。骑着牛并看着熊,认为要领导的个性就是判断。有必要了解高层领导。最不想到的是...
在工作的时候,一定要忍受
老板的
坏脾气吗?
答:
如果你工作没问题,他也乱发脾气需要你跟他私下谈谈,让他知道他的脾气已经困扰到下属了。有时候也许他出自对下属的激励采用这种发脾气得方式,也有可能他自己也没发觉脾气不好,如果是后者你可以坦白告诉他,毕竟大家都是去赚钱的,除了工作时间,不存在谁比谁高。脾气很坏的领导并不
重要
,重要的是他...
职场中若领导做得不对,可以争执吗?
答:
身处在职场中,有时候领导的决策或行为可能与你的观点或价值观不一致。身为下属,如果你认为领导做得不对,是可以在适当的情况下发出不同的声音进行争执或提出不同的观点的。然而,在争执之前,你需要切记:任何时候不要挑战领导的权威,避免过激的语言和行为,具体需要注意以下几点:1,沟通,在争执之前...
为什么职场上说错一句话,可能就会失去
老板的
重用?
答:
引言:可能有些人在工作的过程当中容易出现口无遮拦的情况,甚至还会因为自己说错话受到了处罚。还有一些人在职场上说错话之后,也有可能就失去了老板
对
他的重用,那大家知道这是为什么吗?一、为什么在职场上说错话之后会失去
老板的
重用可能有些人在工作的时候非常容易出现说错话的情况,每当遇到了这种...
不犯错的人,才是
老板
最该担心的事情吗?
答:
踏实做事的人犯了错误你们又是议论,又是冷言嘲讽的,然后领导再听信一些小人的谗言,对这个做事的员工进行处罚,你觉得这种现象出现了,公司里还会有真心实意踏实做事的人嘛!不做事要比做事好,那谁还去做事呢!没人做事了你的公司还谈什么发展,你还做什么
老板
啊!三.合理的允许员工犯错误 人非圣贤...
遇到领导做错了应该是提醒还是沉默?
答:
应该提醒。如果领导确实犯错了,并且这个错误可能会影响公司接下来的项目,并且会对全年绩效造成较大的损失。这时在错误扩大之前,是可以依据当时的情况提出自己意见的,英明的领导也需要员工能帮自己纠错的能力,如果指出的点确实有问题,往往也能得到上司的赏识。纠错也要以领导的性格来判断,要明白高高在上...
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老板永远没有错
当你跟错老板怎么
感觉跟错老板了
什么是老板
跟一个好老板
有个好老板
如何做好老板
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