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老板能降员工工资吗
老板
给
员工
加工作
降工资
,做为店长该咋做
答:
维持
员工
与
老板
的双方利益,从中找到平衡。共度难关。让老板略为让步,增加了工作量,与老板商量尽量不
降工资
,否则可能导致员工跳槽,使店子工作无法继续。又要让员工接受工作量增加的事实,体量老板维持公司运转的不易。工作完成得好,争取给员工弄到些奖金之类。
老板
私自改
员工
的
工资
违法吗
答:
法律分析:1.公司未经
员工
同意,更改
薪资
结构,违反劳动法。2.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。3.劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《...
老板
经常因私事随意调
工资
,还有必要待下去吗?
答:
除非
员工
严重违反限制或法律,否则公司有权解雇。否则就是违法行为。因此,一些懂得法律的公司只能从其他方面施加压力,迫使员工自愿离职。企业在职员不同意的情况下,不能单方面调动、减薪签订劳动合同时,要明确
职员
的职位。工资待遇等企业如果不单方面经过职员同意,减少工作岗位,
降低工资
等,就违反了劳动法...
请问
老板
在春节期间能压
员工工资吗
?能压多久的?
答:
4、无论有没有签合同,劳动者的最低
工资
不
可以
低于国家规定的最低工资(全国各地区的最低工资额度不一样,请到当地劳动保障部门查询)5、
老板
必须帮劳动者签政府统一的劳动合同和购买社会保险,否则,你可以告他,要重罚的。你可以得到几倍应纳保费的赔偿。6、你的压工资是指缓发工资吧,那也不可以...
公司降职降薪
可以
直接离职吗?
答:
案例 某健身器材公司以
员工
张某不能胜任岗位为由给张某降职降薪,由品质经理降为品质主管,
工资
从10000元降到6000元,但张某不同意,与领导协商没有结果,坚持公司的决定。张某提出要去申请仲裁,理由是公司无故降职降薪,要求赔偿N+1的补偿金,并且表明不会自己主动离职。该公司面对员工张某的要求,表示按...
老板
有权随便扣
员工
的
工资吗
?
答:
老板
无权随便克扣
员工工资
,但
可以
按照公司条规扣罚员工工资,因为这在签合同之日起就双方同意按合同条款执行。如果是一家很不正式的公司,老板凭个人意愿随时随地克扣员工工资,要么拿起法律武器维权,要么早日闪人炒了老板鱿鱼。
关于公司提倡内部员工承包,
降低员工工资
,
老板
提出不愿意继续干下去
可以
...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则
可以
写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗降薪,在同事面前丢人,我该辞职...
答:
该不该辞职关键看能不能找到下家接续工作!因为作为私企的用人是比较随意的,基本上是想让谁干啥,谁就得干啥,而你在他家干了20多年,该是老
员工
了,
老板
想不用你,多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职...
老板
有权随便扣
员工
的
工资吗
?
答:
老板
无权随便扣
员工
的
工资
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未...
一些公司都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
固定工资是很难降工资的! 如果谈好
月薪
10000元,公司和你签合同时,写的也是月薪10000元,以后公司想给你降工资,比如降到9000元,是非常困难的。 因为要改变这种固定工资,本质上相当于变更劳动合同,而变更劳动合同,是需要公司和员工协商一致的,否则就不能变更。给
员工降工资
,员工当然会有意见了,这个协商的过程就会变...
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