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老板能降员工工资吗
如果每个
老板
都因为公司效益不好,跟
员工降工资
,这样这些公司
可以
生存下 ...
答:
公司效益不好
降工资可以吗
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位...
老板降
我
工资
了怎么办
答:
老板
变相
降低工资可以
保留相关的证据去劳动部门进行投诉;一、老板变相降低工资,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
老板
给
员工
降薪,怎么办
答:
另一方面,可将此情况与公司法律顾问交待或者咨询当地仲裁庭
工作人员
,如果
员工
仲裁或诉讼,公司将面临怎样的局面,包括费用支付、声誉影响以及对其他员工的负面作用等,并且让领导听听他们的意见,最好与员工协商处理并离职为好。个人认为,差额
工资
、年终奖是应当给予补发的,双倍补偿金
可以
免了,毕竟现在并...
老板
突然降薪为什么?
答:
老板
突然降薪,有可能以下几种原因。第一就是你在上个月的业绩不怎么样。拿的
工资
就少了。第二可能就是你违规了公司的某些规定。扣了工资。第三可能就是你的公司财力不太行了,资金周转上出现了问题。第四你在某些事情惹老板不高兴了,减少了工资。
厂里调换
员工
工作岗位
降低工资
合法吗
答:
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。因此,工厂调整劳动者岗位且
降低工资
的,属于不能胜任原工作岗位的,符合法律规定;确因生产经营需要的,因为降低工资而违法。用人单位调整岗位不符合...
老板
找
员工
谈话,以公司效益不好,降薪,要是你,会怎样?
答:
我会向
老板
证明我在公司,会给公司带来多少的利润,创造多大的价值!得到老拌的赏识,老板还会降我的
薪水吗
?公司效益不好怎么办?我会根据按不同情况进行不同处理。公司确实效益变差,不能维持
员工
原约定工资水平。我国《劳动合同法》明确规定:劳动者和用人单位在劳动合同中必须明确约定劳动者的报酬;...
现在领导要求
降工资
,怎么办?
答:
如果新领导强制要求
员工
降职降薪,那么请你收集材料,与你公司的人力资源总监面谈,告知详细情况,并准备仲裁。因为,你同不同意,你的新领导都会给你小鞋穿。因为他要求你降职降薪,实际上就是希望你能自觉的离开公司,不要碍眼!对于心胸这么狭窄的新领导,我的建议就是收集证据,准备仲裁。
老板
在未告知
员工
的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
《劳动合同法》第三十五条明确规定:“用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”本案中用人单位未经协商单方变更合同内容的行为违反了此项规定,因此
职工
请求解除劳动合同要求单位并支付经济补偿金理由成立。
你能接受公司经营困难时给
员工
降薪吗?原因是什么呢?
答:
我
可以
接受;因为公司现在比较困难,需要跟
老板
共同度过,老板也不会忘记你。
跟一个
老板
做了3年了现在他说要减
工资
这样的老板是什么样的心态?_百 ...
答:
这样的
老板
不值得跟的。跟了他三年,不涨工资就算了,还要
降工资
。说明他是你和唯利是图的老板,只看中利益,压榨
员工
的价值。这种老板不会有太大的发展的,只为蝇头小利,不顾大局。建议你直接辞职,不要再跟着他了,没有发展前途的。跳槽吧,望采纳 ...
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