11问答网
所有问题
当前搜索:
老板能降员工工资吗
一些公司都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
固定工资是很难降工资的! 如果谈好
月薪
10000元,公司和你签合同时,写的也是月薪10000元,以后公司想给你降工资,比如降到9000元,是非常困难的。 因为要改变这种固定工资,本质上相当于变更劳动合同,而变更劳动合同,是需要公司和员工协商一致的,否则就不能变更。给
员工降工资
,员工当然会有意见了,这个协商的过程就会变...
企业不景气,
老板
故意压低
员工工资
,却不主动辞退,要求
员工可以
写辞职报告...
答:
压低
工资
就是克扣,
员工
提出解除劳动合同,同样有经济补偿的。认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前...
车间主任能越级私自降下面
员工
的
工资吗
?
答:
理论上不能,但是公司制度不同,车间主任的权限也不同,他说的降薪如果最后实现,说明他有权这么做
上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂合法吗?劳动法是怎么规定的
答:
不合法,劳动法规定不能随意扣除
员工工资
,一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度
降低员工
的工资待遇。用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为。劳动者
可以
向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律...
工资可以
打折吗
答:
如果公司面临着亏损或者破产的情况,经营者可能会和
员工
沟通,
降工资
的事情,也就所谓的工资打折。这时候除非和公司一起成长起来的老员工,心血的员工很难接受这种工资,下调的情况一般都会离开,在企业生死攸关的时候能否和企业一起渡过难关,这既是风险也是机遇。风险就是在苦苦支撑几个月或者几年之后公司...
老板
压榨
员工工资
怎么举报
答:
3.如果对仲裁结果不满意
可以
在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4,向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。向劳动保障部门投诉、举报可以打...
因业绩不佳,领导要
降低工资
应该怎么样反抗?
答:
这其实就能给我们一些启示,公司没有收入,希望通过
降低员工
的
工资
来过渡困难时期,这其实也是一种人质的问题,只不过人质换成了工资。大臣们变成了同事,有的同事过于老实只会在工资的问题上跟
老板
大声争辩,跟老板抱怨自己的工作,让老板下不来台,非常生气。情商高的人通常都不会说话,就像左师触龙那样,...
公司效益不好,
降低
了我们的
工资
,还要继续干吗?
答:
而刘先生作为公司的老
员工
,拿的底薪和提成还是原来比较高的水平,自然也成为了
老板
节省成本的措施之一。某天,经理找到刘先生谈话,先是对他个人以及工作的肯定和赞扬,然后道出了真实目的,表示市场趋势变换、行业不景气、公司利润下滑…,公司要将其底薪和提成点下调至新招业务员的同一水平。
降工资
??
公司新领导上班第一周就把老
员工
的
工资降
了一半,另一半计入考核,啥情 ...
答:
老板
号称要用马太效应,把弱者淘汰,让强者得到更多。当时我司确实鸡飞狗跳了一阵,毕竟突然来一招釜底抽薪,很多人都无所适从,就像平静的湖面投入了一颗炸弹一样。公司大部分老
员工
都拖家带口,以前不管努力不努力
工资
都差不多少。公司一片和谐。施行新制度后,老员工是拼命了起来。一下子就看出有...
老板
克扣
工资
的那些套路以及作为职场人应该采取的应对办法
答:
三、告诫
老板
不能扣的五种工资,企业万万动不得 第一:考核为由,
降低工资
老板看不顺眼某个
员工
,又或者是觉得这个员工的业绩差了,要对其进行扣罚工资;其实,老板们要知道更改工资意味着什么?这就意味着劳动合同的变更;凡是单方变更劳动合同,就必须与员工协商一致,要不然单方面更改就涉嫌违法了。第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜