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考勤发工资怎么计算
考勤发工资怎么计算
答:
如下例:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 2、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(法定节假日也要
算工资
,所以不用扣除)。二、按原始的方式
计算考勤工资
:1、按最原始的方式计算:工资/工作天数×出勤时间 假设工资...
合法合规的
工资
应该
怎么算考勤
答:
合法合规的
工资计算考勤
方法1:适用双休企业。举例:员工A的应
发工资
为5500元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准...
2021年10月份上班26天,1号2号3号上班,
工资怎么算
?
答:
员工
工资计算
方法 正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例:案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,...
如何
根据
考勤
表
计算工资
答:
如张XX,
月薪
2000,当月出勤26天,一周休息一天,则其
工资
为2000元+(2000元/21.75天)*(26天-21.75天)*2倍。
计算
依据来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《工资支付暂行规定》内容规定。该规定内容写明月计薪的天数为21.75天。同时依据《工资支付暂行规定》第十三条规定...
考勤工资怎么算
才正确
答:
考勤工资
正确
计算
方法为:法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。放假是正常的,不上班不算缺勤,上班则是加班工资,星期六加班的话,用每天正常出勤的工资乘以2(周六日算加班的话事宜平常工资两倍计算),即可算出周六日加班工资...
工资考勤
按30天
计算
还是实际出勤
答:
法律分析:实际出勤。月
工资
的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
工资
核算标准公式
答:
月薪
制
计算工资
有以下三种:应付工资=月薪+每月应出勤天数×实际出勤天数;应付工资=月薪+每月总天数×工作天数(即实际出勤天数+厂休日+法定节日);依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。每月总天数——是指各个月总天数,不同月份的总天数也不一样...
出勤
工资怎么算
答:
1、根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
考勤
扣款
工资怎么算
才是正确的
答:
如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。下面我就为大家解开
考勤
扣款工资的
计算
方法 ,希望能帮到你。考勤扣款
工资怎么算
当月应
发工资
=月薪*(当月实际上班天数/当月应上班天数)工资的大陆情况 根据《关于工资总额组成的规定》(...
二月28天出勤18天
怎么算工资
答:
21个出勤日,因为二月份只有二十八天,不是出勤,基本
工资
=职员每月出勤的天数×每天的工资,2022年1月出勤天数是23天。正常出勤天数是20天,到了2022年6月份,双休日加班费的
计算
方式:实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数看看你上了几天超过的天数给予扣除。 常见的
考勤
打卡方式有:考勤表签字、...
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