11问答网
所有问题
当前搜索:
考勤发工资怎么计算
如何
进行
考勤
工时
工资计算
?
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或
发放
加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差
考勤
:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并
计算
外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的
工资
...
2月28天
工资怎么算
应该出勤多少天
答:
在
计算
2月份的
工资
时,应该根据实际出勤天数来计算,一般情况下是28天。如果有法定节假日等特殊情况,应按照规定进行计算。同时,在日常工作中,员工应该积极配合公司的
考勤
管理制度,尽量避免因迟到、旷工、事假等原因导致工资的减少。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
工资考勤怎么算的
答:
工资考勤
一般是根据平时表现,还有加班,是否有早退做出评估的
满勤26天
怎么计算工资
?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,劳动者出勤26天的工资是:月工资÷21.75×26,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
工资
按系数和出勤天数
怎么算
?
答:
其中,基本工资是指员工的基本
月薪
,工作天数是指员工实际出勤的天数,当月工作日数是指该月的实际工作日数,岗位系数是根据员工的职位、工作性质、工作内容等因素综合考虑后确定的系数。例如,某员工的基本工资为5000元,当月工作日数为22天,实际出勤天数为20天,岗位系数为1.2,则该员工的
工资计算
公式...
工资如何计算
出勤天数
答:
根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20。83天/月。。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日
工资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资...
朋友说看出勤率算工资的,什么意思?就是
怎么算工资
?多少钱一个月_百度...
答:
以出勤率为基础
计算工资
的方式比较常见,但具体的计算方式会因不同的单位和行业而有所不同。一般来说,计算公式如下:工资 = 基本工资 x 出勤率 + 奖金 + 补贴 - 扣款 其中,基本工资是员工的固定工资,出勤率是根据员工的实际出勤情况计算得出的;奖金、补贴和扣款等因素是根据公司制度和员工个人情况...
怎么
根据
考勤计算工资
?
答:
工资算
成:2800/30*8 按实际出勤天数
计时
工资如何计算
答:
具体
计算
过程又因采用
月薪
制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时
工资
时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据
考勤
记录取得,日工资率的计算方法有如下两种: (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准...
如何
根据
考勤
表
计算工资
答:
要看你们公司的实际情况,正规的公司都是按每月21天
算的
,8小时以外的加班按1.5倍算,双休日则按2倍算。如果是小公司,那就老板说了算。不过如果有员工到劳动局去的话,你们还是要把少发的
工资
补给他的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜