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考勤发工资怎么计算
算
工资怎么算
一个月
答:
月中入职
工资如何计算
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式,日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应
发工资
的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2...
考勤计算
例如:某人上班20天,其中旷工2天,
如何计算工资
答:
他公司制定上班时间22天,那么他一的
工资
是54.5元,而他矿工2天,那么实际上班时间是20天,按公司旷工1天扣3天工资来
算
,那么他要扣除6天工资,那就是只剩14天工资了嘛。一天工资是54.5元,十四天就是763元了。
...例如:全勤22天,实际出勤天数19天,应
发工资如何
用公式算出来?_百度...
答:
工资
除以全勤天数,再乘以出勤天数,E3公式:=ROUND(B3/C3*D3,2),可以换成你表里的单元格地址。
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
计时
工资怎么计算
答:
计时
工资
的
计算
: 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、
考勤
记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用
月薪
制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,...
考勤工资
和基本工资有什么区别?
答:
基本工资就是习惯上说的底薪,
考勤工资
就是额外的一种福利性质工资,每个月满勤,都会有满勤奖,这个就是考勤工资,个人的实际工资就是基本工资加上考勤工资加上绩效奖励和加班工资等。
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,
工资计算
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷...
员工的月
工资
是按实际出勤天数算呢?还是应按每月30天来算呢??
答:
司法实践中有时会按照30天
计算
。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
10号
发工资
是
怎么算的
答:
考勤
周期是按照月份来
计算
的:从月初(1号)到月底(30或31号)。如果十号
发工资
的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,...
工资
结算是按照30天还是工作日
答:
二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能...
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