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职业病防治法35条规定
职业病防治法规定
什么依法享有职业卫生保护的权利
答:
根据《职业健康监护管理办法》,目前职业病监管形式是:现场(职业病危害因素)检测正常的有每二年一次体检;现场检测超标的每年体检一次。法律依据《
职业病防治法
》第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等...
公司是否可以随便将员工调岗?
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的
规定
,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。
根据《
职业病防治法
》的
规定
国内首次进口与职业病危害有关的化学材料...
答:
法律主观:根据中华人民共和国
职业病防治法规定
:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。下文将为大家具体介绍...
职业病防治法
第33
条规定
答:
有的国家对职业病患者给予经济赔偿,因此,也有称这类疾病为需赔偿的疾病。中华人民共和国
职业病防治法规定
职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担,职业病诊断鉴定委员会组成人员也必须符合法定要求,否则也将受到法律的处罚。法律客观:《中华人民共和国职业病防治法》第七条用人单位必须...
职业病防治法规定
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得...
答:
法律主观:《 劳动合同法 》规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得 随意解除劳动合同 。《
职业病防治法
》第三十二
条规定
,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间...
职业病防治法规定
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合什 ...
答:
法律主观:《
职业病防治法
》中
规定
用人单位必须依法为其职工参加工伤保险。如果职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。法律客观:《...
职业病防治法
第五
条规定
答:
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。第九条 国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责,负责全国
职业病防治
的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门依据...
中华人民共和国
职业病防治法规定
的职业病必须具备的条件有
答:
放射性物质和其他有毒、有害物质等
职业病
危害因素引起的;4、所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。是否患职业病需要经过专门机构的鉴定,对鉴定结果有异议的,还可以在30日内再次申请鉴定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工患职业病的应当认定为工伤。
中华人民共和国
职业病防治法
电子书第五章 监督检查
答:
中华人民共和国
职业病防治法
的第五章专门
规定
了对职业病防治工作的监督检查。县级以上人民政府的卫生行政部门依据相关法律、
法规
和标准,根据职责划分,对职业病防治工作进行定期和不定期的检查。在履行监督职责时,卫生行政部门有权采取一系列措施。首先,他们有权进入检查单位和职业病危害现场,调查情况并收集...
我国《劳动法》如何对从业人员进行权利保护?
答:
《
职业病防治法
》第32
条规定
:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”。以上规定赋予了从业人员知情权。(2)建议权 即从业人员有对本单位的安全生产工作提出建议的权利...
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