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职工主动离职补偿金
被迫
主动离职
赔双倍
补偿金
吗
答:
第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、
员工主动离职
有补偿金吗员工主动离职有没有补偿金,分以下情况:1、员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资;2、用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有
经济补偿金
。
员工
自愿
离职
有
经济补偿金
吗
答:
3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的
经济补偿金
。(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
员工主动离职
可以要求
赔偿金
吗
答:
一、
员工主动辞职
可以要补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付
经济补偿
,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付...
主动离职补偿金
赔偿标准
答:
主动离职补偿金
赔偿标准如下:1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
员工
因病
主动辞职
,公司需要给
补偿
吗?
答:
法律分析若公司
员工
因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿金
,来保卫自己的权益。劳动者因病
主动辞职
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、...
员工离职补偿
标准
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;5、向劳动者其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资通常是指,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金
是劳动法规定对于
职工离职
时,给予必要的经济补偿规定。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对...
员工主动辞职有补偿
吗
答:
员工主动辞职
不能获得
经济补偿金
,但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”...
公司拖欠工资
主动离职
有
赔偿金
吗
答:
公司拖欠工资
主动离职
有
赔偿金
吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:如果是因为公司拖欠工资而提出离职的话是没有其他的补偿的,因为是劳动者自己选择离职的。但是在这种情况下是可以向用人单位索要拖欠的工资的,如果不偿还工资的话可以申请支付令。一、单位拖欠工资主动离职有补偿吗?有的,可以...
工伤
主动辞职有赔偿
吗
答:
第一,不论是否工伤,一般
职工主动辞职
是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤...
员工主动辞职
能否获得
经济补偿金
答:
一、
员工主动辞职
能否获得
经济补偿金
1、员工主动辞职一般不能获得经济补偿金,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,同时公司应当向员工支付经济补偿金。 2、法律依据 《中华...
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