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自愿解除劳动合同有无补偿
公司与我
解除劳动合同
,让我办理离职手续,离职手续原因写了个人原因还...
答:
离职手续原因写了个人原因,通常是没有经济补偿金的,用人单位和劳动者
解除劳动合同
通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,
无补偿
。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除...
员工自己提出离职有
赔偿
金吗
答:
员工自己提出离职有
赔偿
金吗2 员工主动离职且公司没有过错的'是不需要给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知
解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
劳动者提出
解除劳动合同
单位要支付经济
补偿
金吗
答:
劳动者提出解除或终止劳动合同的,一般情况下用人单位无需支付经济
补偿
,但如果是由于用人单位存在违法情形,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出
解除劳动合同
,用人单位应当支付补偿金。附:《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
自愿
辞职可以享受经济
补偿
金吗?
答:
一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要
赔偿
的。1、企业有违反双方
劳动合同
的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿
金。3、员工因为在企业...
新
劳动
法规定员工主动辞职怎么
补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
自己主动辞职能获得
补偿
金吗
答:
很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法
解除劳动合同
”为由向你索取
赔偿
金,不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好,还是要按照单位...
解除劳动合同
已经签字,能要
赔偿
吗
答:
解除劳动合同
已经签字,是否能要
赔偿
,要分情况而定:1、用人单位与劳动者解除劳动合同,如果劳动者不存在的情形,可以要求用人单位支付经济
补偿
金;2、用人单位依法解除与劳动者的劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
如果员工
自愿
离职,公司会有相应的
补偿
吗?
答:
通过上述事例,我相信职员们已经知道,如果以“个人理由”向公司辞职,就不能要求公司提供经济
补偿
。当然,如果公司愿意给的话,会有别的故事。《中华人民共和国劳动合同法》36条规定,如果公司和职员达成协议,就可以
解除劳动合同
《劳动合同法》46条也规定,在下列情况下,用人单位应当向劳动者支付经济...
工伤后职工
自愿
辞职
解除劳动合同有
经济
补偿
吗
答:
工伤后职工
自愿
辞职
解除劳动合同
需要经过伤残鉴定后才有经济
补偿
,如果没有伤残等级,是没有经济补偿的。根据《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月...
公司
解除劳动合同
上写乙方
自愿解除
并
赔偿
一个月的工资合法吗?_百度...
答:
按照劳动法规定,如果乙方是
自愿解除劳动合同
,就不会得到
补偿
工资的,而公司是违背员工的意愿,擅自填写员工自愿解除劳动合同,并且
赔偿
一个月的工资,这是公司违背劳动法的,也是不合法的,擅自解除劳动合同,就是侵犯了员工的合法权益。
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