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薪资上涨幅度
请问一下,公司说要给员工
涨工资
,涨6%,我现在工资是3000,这是涨了多少...
答:
工资上涨幅度
是一个类似于统计的问题,具体可以按如下方式计算:1、你原工资表为3000,上涨6%,即180,新工资为3180;(按工资表上涨)2、你原工资表为3000,其中基本工资为1000,新工资为3060;(按基本工资上涨)3、你原工资表为3000,其中基本工资+岗位工资为2000,新工资为3120;(按基本工资+岗位...
跳槽时多大的涨薪
幅度
较为合理?
答:
跳槽时20%的涨薪
幅度
比较合理,但这个数据只作为市场跳槽涨薪的一个指导比例,由于每个跳槽的实际案例的背后情况各不相同,这个数字没有实际意义,只是一个统计值而已。一般情况下,你的岗位的价值越大,
薪资
的区间就会越高,比如你在工厂的“流水线”上当普工的岗位价值,薪资区间肯定是比较低的,可能你...
每年涨薪
幅度
觉得多少是合理的?
答:
不同职业涨薪
幅度
不一样。一个年薪较高或者较低的人,涨薪10%,几乎是没感觉。涨薪管三个月,年终奖管半年。全面激励才能解决问题 来自职Q用户:白睿 不低于GDP增速,高于CPI增速。 来自职Q用户:郑先生
跳槽后薪水
涨幅
多少合适?
答:
如果涨幅30%以内的话,建议就不要跳了。毕竟去一个新公司,无论从人际关系还是工作内容来说,都要从头开始,前几年的年终奖肯定会受影响。个人感觉,
工资涨幅
50%吧,这应该作为一个跳槽的首要条件。
一年涨薪
幅度
多少合适
答:
现在没有法律规定国家规定
工资
每年
涨幅
是多少,只是建议少量涨幅,同时员工的工资是不能低于当地工资的最低标准。如果公司因为劳动者提出涨薪而辞退员工的话是一种违法行为,要承担法律责任的。一、国家规定工资每年涨幅多少? 目前没有规定每年给员工涨幅多少工资比例,只是建议涨幅多少,规定的是每两年调整...
跳槽时多大的涨薪
幅度
,才是较为合理的?
答:
跳槽时多大的涨薪幅度,才是较为合理的?1.一般情况下,你的职位价值越大,
工资幅度
就会越高。比如你在工厂“流水线”做普工的岗位价值肯定更低。也许你连续工作几年,不一定会加薪多少。即使你跳槽到其他工厂,你还是会选择在流水线上做普工的岗位,工资很难涨,因为这个岗位的价值很低。所以,
薪酬
的...
从初入职场至今,你的
工资涨幅
是怎样的?
答:
职场上,
涨工资
是一件令人兴奋和期待的事情,尤其是刚进入职场的新人,更是对涨工资充满了期待,毕竟谁不想多赚钱呢?那么,从入职以来,你的工资涨幅如何?小A:我入职已经3年多了,在这三年多的时间里,我的工资基本处于一个稳定的状态。虽然偶尔会有调整,但是
幅度
不大,每个月的工资基本上都在5000元到6000...
跳槽时多大的涨薪
幅度
较为合理?
答:
薪资
的本质是你的能力(输入)在某个岗位(平台)上发挥绩效(输出),最终提供了价值,并结合市场的供求关系所产生的劳动力一个价格 我不是猎头,也不是HR招聘,我尝试着从一个
薪酬
专家和职业发展教练,以系统的角度来解答,跳槽时候的涨薪
幅度
的影响因素及其合理性,希望能帮到大家知己知彼,百战不殆...
跳槽时多大的涨薪
幅度
,比较合理?
答:
职后职位明显晋升一级,甚至二级三级,一般工资会
上涨
,离职后职位越高,
工资涨幅
越大。笔者以前有一个朋友,能力很强,但由于原来公司的晋升机制,晋升推迟了,后来从同一行业的其他公司离职,从部门负责人直接晋升到总经理,一次晋升到二级,工资也比两块多一倍,可见离职时职位对工资的重要影响。跳槽后...
跳槽涨薪一般
幅度
多大
答:
跳槽之后,根据跳槽的职位岗位不同,
薪资涨幅
情况也不同,有的职位可以涨2千到3千,有的职位只能涨100到500。
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