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薪资增长多少合适
企业涨
工资
一般涨
多少
答:
一般10%-20%左右。每家公司情况都不一样,涨幅也是不一样的。还有岗位不同,差别也很大。此外还要看你的岗位是什么,你的岗位价值和你的个人能力价值。然后在市场行情上的水平是什么样的。
你觉得跳槽时,加
多少工资适合
?
答:
所以,在你想要通过跳槽去实现涨
工资
的目的时,一定要思考清楚,自己现阶段的状态能不能实现这个目标,如果可以,再去考虑怎么提出涨工资。一般情况下,跳槽涨薪要看行业的平均水平、公司的平均水平,
最好
不要超过平均水平的20%。比如,你要跳槽到这一家公司,在整个行业的平均水平就是5K左右的话,那么...
亲们,有谁知道首次提加薪一般提涨幅
多少
百分比么?
答:
其实企业涨薪
多少
的涨幅都算是合理的。因为没有一个具体的规定,企业加薪啊,是根据前一年企业的盈利情况以及市场
工资
情况。如果一个企业干一年是亏损状态,那么没有办法给员工加薪,所以说企业加薪的涨幅通常百分之3到10%之间都是合理的,这个没有具体的规定。
跳槽时多大的涨
薪
幅度,才比较合理?
答:
比如,你在A公司做前台工作,每月3.5K,现在你跳槽去了B公司,那么
薪资
一般不会超过4K。如果你在原公司是管理者,或者是公司的核心骨干,那么你选择跳槽的筹码就会多一些,有一定的议价权。这时候,你可以先应聘公司提出涨薪的请求,但涨薪的幅度
最好
不要超过20%。因为同一行业薪资的浮动,一般会控制...
工作差不多满一年我想和老板提加
工资
,应该提加
多少合适
呢?
答:
按社会状态,一般会在原
工资
基础上要求老板
增加
10-20%比较合理。老板请你并非第一人,也并非第一次有人向他提涨工资;10-20%是社会员工和老板都会认可的比例。也就是说,你至少可以获得10%的
增长
。祝福你。 别一下提太高,老板心里是有数的,并不是因你提的高就给你多加,反之,老板心里可以...
一般在第二年跳槽的话,涨幅在
多少
比较
合适
?
答:
如果在行业里面个人能力比较突出,那么何时跳槽
薪资多少
,应该都不是问题!跳槽除薪资以后,更多会因为更好的工作环境、更好的职业发展等等。4000-8000这个范围的同学,完全可以选择
增加
1000或者更高,工作经验外加社会经验,一般的公司都会满足你的要求。其实很多跳槽人员真实离职原因往往离不开“心收到委屈”...
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?如何跟对方谈
工资
?
答:
比如想应聘北京的互联网行业产品经理一职,可以在职位名称一栏搜索关键词“产品经理”,在拉勾网工作地点一栏选择“北京”。这样就筛选出了几百个北京的产品经理职位,你可以查看一下这些职位的
薪资
区间。你会发现,同样的产品经理岗位,在大公司和小公司的薪资区间是不一样的,不同...
一般程序员每年
工资
涨幅
多少
是合理的?
答:
涨幅这个跟所在的工作行业公司,和选择的城市都有密不可分的关系。以城市为例,北上广深,这五所城市,起步
工资
在5000-8000左右,(后台编程程序员一般相对较高)工作满1年后一般都在1万左右浮动优秀的在1w5-2浮动。还要看你的职位。
一般跳槽要求涨
多少薪水
比较合理?
答:
一般跳槽涨薪在30-50%
比较好
,比如你现在薪水是10,000,那你跳槽过去,
薪水最好
涨到13,000~15,000。你可以去一些高端的人才平台找找机会,比如智联卓聘等等
跳槽加
多少工资适合
,试用期多少百分比合理?
答:
跳槽加
多少工资适合
,试用期多少百分比合理?这个问题没有标准答案,假如非要一个答案的话,那么人力资源部或猎头会告诉你,10%-30%的
增长
是最常见的,试用期5%-15%比较合理。现实是复杂的,每个人的情况都不同。我们还需要分析具体问题。在我详细了解你的情况之前,我不会草率地给你任何具体建议,这样...
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