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薪酬和酬薪的区别
薪酬
(compaensation)
和报酬
(rewards)
的区别
答:
conpensation一般指的是你全部的工资,包括补贴之类的。而rewards一般指的是额外的奖励 讲
工资的
还有pay,salary,wage等词
试述激励
薪酬与
绩效
薪酬的
联系与
区别
。
答:
联系:激励
薪酬和
绩效薪酬都是用来激励员工提高工作表现和提高绩效的薪酬制度。它们都是基于员工的表现来决定
薪水
水平,可以提高员工的动力和工作积极性。
区别
:激励薪酬强调的是员工在完成特定目标或表现出色时可以获得额外的薪酬,而绩效薪酬则是基于员工的工作表现来决定薪水水平。此外,激励薪酬通常是一次性...
工资和报酬有什么区别
答:
适用税率
不同
,
工资
、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动
报酬
所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。
应付
工资和
应付职工
薪酬的区别
答:
应付
工资和
应付职工
薪酬的区别
在于它们的范围和内容。应付工资是指企业应支付给员工的
工资报酬
,是应付职工薪酬的一部分,而应付职工薪酬则包括更广泛的内容,如员工福利、社会保险费等。应付工资是企业根据员工的劳动成果和合同约定,应支付给员工的报酬,通常是以货币形式表现的工资总额。应付工资是企业与...
薪酬
总额
和工资
总额
区别
答:
工资总额指直接支付给本单位全部从业人员的的劳动报酬总额。包括基本工资、绩效
工资和
奖金、工资性津贴和补贴及其他工资。 二者的主要
区别
为:1.包含项
不同
。从业人员工资总额只含个人缴纳部分的社会保险和住房公积金,不包括单位缴纳部分。应付职工
薪酬
包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。从业人员工资总额不包括...
薪酬体系
和薪酬
管理的联系和
区别
答:
薪酬体系是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬体系是人力...
职位
薪酬
体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系之间
有什么区别
答:
以岗位或职务
工资和
技能工资为主要内容。能力
薪酬
体系通常包括三类:深度技能、广度技能、垂直技能。3、支付标准
不同
技能工资制根据员工所具备的技能向员工支付工资,技能等级不同,薪酬支付标准就不同。深度技能表现在能力的纵向结构上,强调员工在某项能力上不断提高,鼓励员工成为专家;...
职位
薪酬
体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系之间
有什么区别
答:
以岗位或职务
工资和
技能工资为主要内容。能力
薪酬
体系通常包括三类:深度技能、广度技能、垂直技能。3、支付标准
不同
技能工资制根据员工所具备的技能向员工支付工资,技能等级不同,薪酬支付标准就不同。深度技能表现在能力的纵向结构上,强调员工在某项能力上不断提高,鼓励员工成为专家;...
薪资结构和薪资构成
答:
您要问的是薪资结构和薪资构成
区别
是什么吗?概念
不同
,关注点不同。1、薪资结构是指企业根据其业务特点、组织结构、市场需求等因素所设计的
薪酬
体系。而薪资构成是更具体地描述了薪资的各个组成部分,包括基本
工资
、奖金、津贴等。2、薪资结构是一个宏观的概念,关注的是整体的薪酬体系设计,而薪资构成是...
报酬和薪
筹
有什么区别
和联系
答:
报酬包括了物质方面和精神方面的奖励;
薪酬
常常指所说的
工资
,属于物质方面的。薪酬属于
报酬的
一部分。其实你可以在《薪酬管理》一书中得到更深入了解。
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