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薪酬和酬薪的区别
薪酬和工资的区别
有哪些
答:
一、
薪酬和工资的区别
有哪些1、薪酬和工资的区包括:(1)形式不同。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳;(2)税收不同。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以...
报酬与薪酬的区别
答:
法律分析:1、相同点:
报酬和薪酬
都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、
不同
点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。法律依据:《中华人民...
薪酬和工资的区别
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
报酬和薪酬的区别
和联系
答:
您好,回答您的问题!
报酬和薪酬
是
不同
的两个概念,报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等。概括来说,薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬...
工资与薪酬
有何
区别
?
视频时间 01:33
工资与
薪资一样吗?具体
有什么区别
答:
工资
是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
。薪酬,由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁,自己在做什么...
工资与
薪资一样吗?具体
有什么区别
?
答:
薪酬
制度包括五大内容:1、岗位
工资
岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。2、年终奖 年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。3、人力资本持股 人力资本持股主要指期权和股权,它强调
差别
,
区别
于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。
薪酬体系
和薪酬
制度
的区别
答:
薪酬体系
和薪酬
制度的内容有
区别
:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬和工资的区别
是什么
视频时间 01:33
工资和
薪金、补贴和津贴
有什么区别
?
答:
对人力资本的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。专家认为:中国的企业文化往往过多地强调平等,这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级
差别
的理念,能力差别导致在企业中的分工差别,分工差别导致收入方式差别,收入方式差别导致收入水平差别。
区分工资和薪酬
两个
不同
的概念,在企业...
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