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薪酬和酬薪的区别
工资
结构
和薪酬
结构
有什么区别
答:
实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,
工资和薪酬
已演变成两个
不同
的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。薪酬制度包括五大内容:工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。工资只是薪酬中的一项充其量是包括前两项 ...
薪酬结构
与薪酬
体系
的区别
答:
\x0d\x0a
薪酬
结构通俗点讲,就是某人的薪酬分为几部分,就像一张饼一样,你切成几块,怎么切。举列来讲——基本
工资
一部分,是基于你的岗位价值,有些企业会设立工龄工资,基于连续为企业服务的年限,绩效工资,基于你考核周期内工作的效率和效果,年终奖,长期激励等。注意,从职位的角度上来讲,...
薪酬和
福利
的区别
与联系有哪些}
答:
薪酬是员工向用人单位提供劳务而获得的各种形式的报酬。薪酬包含为员工支付的工资、奖金、津贴和补贴,缴纳的社会保险金、公积金,以及为员工提供的各项福利等
工资和
福利是
薪酬的
重要组成部分。其中,福利包含法定福利和企业福利。
工资与
企业福利、法定福利三者有以下
区别
和联系:工资(含奖金),是劳动者的...
工资
制度
和薪酬
制度
的区别
答:
薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括:基本
工资
+职务工资+加班工资+...
薪酬结构
与薪酬
体系
的区别
是什么?
答:
\x0d\x0a
薪酬
结构通俗点讲,就是某人的薪酬分为几部分,就像一张饼一样,你切成几块,怎么切。举列来讲——基本
工资
一部分,是基于你的岗位价值,有些企业会设立工龄工资,基于连续为企业服务的年限,绩效工资,基于你考核周期内工作的效率和效果,年终奖,长期激励等。注意,从职位的角度上来讲,...
薪酬结构
与薪酬
构成
的区别
答:
\x0d\x0a
薪酬
结构通俗点讲,就是某人的薪酬分为几部分,就像一张饼一样,你切成几块,怎么切。举列来讲——基本
工资
一部分,是基于你的岗位价值,有些企业会设立工龄工资,基于连续为企业服务的年限,绩效工资,基于你考核周期内工作的效率和效果,年终奖,长期激励等。注意,从职位的角度上来讲,...
绩效
与薪酬的
关系?
答:
绩效考核
与薪酬
待遇管理是人力资源管理核心的两个方面,在结构方面,把绩效考核与薪酬待遇管理结合起来,并把二者如何为企业获得长远的竞争优势联系起来,以理论方法、绩效考核与薪酬待遇为切入点,构建更加完善的人力资源管理制度与具体实施策略。 1绩效考核
和薪酬
待遇设计的基本理论及问题 1.1绩效考核和薪酬待遇设计的基本理论...
工资
总额和职工
薪酬的区别
答:
三、
工资
总额与职工
薪酬的区别
1、范围不同:工资总额主要关注企业直接支付给职工的劳动
报酬
,而职工薪酬则涵盖了企业为职工提供的所有形式的经济利益,包括直接支付和间接提供的福利等。2、核算方式不同:工资总额通常按照职工的实际工作时间、工作量或业绩进行核算,而职工薪酬则可能涉及更复杂的计算和分摊...
薪酬结构
与薪酬
体系
的区别
是什么?
答:
薪酬
结构通俗点讲,就是某人的薪酬分为几部分,就像一张饼一样,你切成几块,怎么切。举列来讲——基本
工资
一部分,是基于你的岗位价值,有些企业会设立工龄工资,基于连续为企业服务的年限,绩效工资,基于你考核周期内工作的效率和效果,年终奖,长期激励等。注意,从职位的角度上来讲,高层管理者和...
劳务费
和薪酬的区别
答:
很多人会将劳务费和薪酬混为一谈,其实两者是存在一定区别的,劳动薪酬是建立在劳动合同的前提之下的,而劳务
报酬
则不是,可能是其他合同。因此接下来将由为您介绍关于劳务费
和薪酬的区别
及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务费和薪酬的区别 1、从适用法律角度来看,
工资
性支出...
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