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薪酬结构包括的主要内容有
薪酬
体系
内容
是什么
答:
薪酬体系是指
薪酬的构成
,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的
薪酬包括
以下几大
主要
部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些
内容
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司...
薪酬
与薪酬体系有区别吗,什么区别?
答:
薪酬体系和薪酬制度的
内容有
区别:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的构成
,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面
的具体
的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
关于
薪酬结构的
说法,正确的
有
()。
答:
【答案】:A、C、D 一个完整的
薪酬结构包括
薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬...
薪酬
体系有哪些分类
答:
四、组合薪酬体系 组合薪酬体系是结合上述几种薪酬体系的优点而设计的一种综合性的
薪酬结构
。这种体系根据员工的岗位价值、绩效和公司的战略发展目标,综合确定员工的
薪酬构成
。组合薪酬体系可以根据不同员工的特点和需求进行个性化设计,更加灵活和有针对性。综上所述,薪酬体系的分类
主要包括
基本薪酬体系、...
薪酬包括
哪些
答:
问题二:
工资内容
一般
包括
哪些 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动
报酬
。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行
结构工资
制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的...
职工
薪酬包含
哪些
内容
?
答:
应付职工
薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"
工资
,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 职工福利费
包括
哪些
内容
财政部关于企...
薪酬
可以
包括
什么?
答:
薪酬结构包括
哪些
内容
不耿的公司会有所区别,但一般
包括工资
(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)+奖金(全勤奖、绩效工资等)+补贴(餐补、交通补贴、电话补贴等)
薪资结构包括
哪些内容 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费...
《薪酬管理原理》1.
薪酬有
哪几部分
组成
?各部分的含义分别是什么_百度知 ...
答:
b) 各类补贴或补助的上限:由于属于企业额外的人工成本开支,因此应严格控制,
具体
金额需要根据当地的通讯计费实时调整 c) 各类补贴或补助科目的设置:具体科目的增减可以根据企业的实际情况,例如在重点改善企业学历
结构的
时期,可以增设学历
工资
7,销售奖金 销售奖金的确定方式:首先要考虑销售额的达成,...
结合实际论述
薪酬结构的
基本
内容
答:
福利:员工福利是一种以非现金形式支付给员工的
报酬
。员工福利从
构成
上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利
内容包括
:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪...
薪酬结构主要
提现了,薪酬是由哪几个部分构成
的
?
答:
薪酬
有
广义狭义之分。狭义薪酬是指从企业获得的货币性收入,如果你的疑问不是
薪酬结构的
定义而是想知道一般的薪酬结构是怎样的,那么薪酬结构一般由固定部分(月岗位工资+月各类现金补贴)+变动部分(月绩效工资+提成或奖金)构成。
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