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薪酬结构包括的主要内容有
薪酬结构的内容
答:
伙食补贴等。福利:员工福利是一种以非现金形式支付给员工的
报酬
。员工福利从
构成
上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利
内容包括
:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、...
一个合理的
薪酬结构
应该
包括
( )。
答:
【答案】:A,B 一个合理的组合
薪酬结构
应该既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。
薪酬
福利的
结构
分类有哪些 薪酬福利有哪些结构分类
答:
员工福利
内容包括
:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。4、
薪酬结构
之办公环境:是指为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。5、薪酬结构之学习成长机会:是指企业结合自身的企业目标,有计划有目的地对...
薪酬
福利的
结构
分类有哪些 薪酬福利有哪些结构分类
答:
员工福利
内容包括
:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。4、
薪酬结构
之办公环境:是指为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。5、薪酬结构之学习成长机会:是指企业结合自身的企业目标,有计划有目的地对...
薪酬
与薪酬体系有区别吗,什么区别?
答:
薪酬体系和薪酬制度的
内容有
区别:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的构成
,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面
的具体
的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬
体系都
包含
哪些
内容
?
答:
薪酬
体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个
构成
要素形成的有机统一体,这些薪酬要素
主要包括
静态薪酬(基本
工资
等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系
主要有
:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。
下列不属于一个完整的
薪酬结构
中应
包括的内容
的是()。
答:
【答案】:A 一个完整的薪酬结构中
主要包含
薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。薪酬预算与控制是薪酬体系设计的一个步骤,但不属于
薪酬结构的内容
。
薪酬
福利由哪四部分
构成
答:
薪酬福利一般由以下四部分
构成
:基本
工资
:基本工资是员工
薪酬的主要组成
部分,通常是员工工作职位的基本收入标准,与员工的职位等级和工作经验等因素相关。绩效奖金:绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献程度,给予的额外奖励。绩效奖金可以根据员工的绩效表现、个人目标达成情况等因素来确定,以激励员工提高工作...
简述企业
薪酬
制度分析
的内容
。
答:
企业薪酬制度分析
的内容主要包括
以下几个方面:薪酬水平分析、
薪酬结构
分析、职位评价分析。1、薪酬水平分析:对企业的薪酬水平进行评估,包括与同行业竞争对手相比的相对薪酬水平,以及内部各职位之间的薪酬公平性。这有助于确保企业
薪酬具有
竞争力,吸引和留住人才。2、薪酬结构分析:对薪酬结构进行评估,包括...
薪酬
制度涉及
的内容主要包括
( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、
薪酬结构
、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等
内容
。
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