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被公司裁员年假和调休如何赔偿
被公司裁员年假怎么
算
答:
不满半年的按照半年计算。那么员工工作2年5个月的经济补偿为2.5个月的本人工资。如果
单位
没有提前通知员工,还需要支付员工一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条。2、补偿金是按照员工实际收入计算,是需要扣除社保和公积金的。3、
年假
有争议,可以要求单位支付加班费。
裁员年假赔偿
标准是什么
答:
按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假
天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含
用人单位
支付职工正常工作期间的工资收入(实际上另行支付的是200%工资)。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月...
裁员年假赔偿
标准
答:
公司裁员
未休
年假
会被折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员的补偿金额,按照在本单位工作的年限决定,而不是由总工龄决定。补偿的年限最高不得超过十二年。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司和
我解除劳动合同,我的
调休和年休假
期
怎么
办?
赔偿
工资怎么算?
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按
裁员
处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则
单位
应该支付3个月工资作为
赔偿
金。3、
年休假
按300%计算,周末加班未
调休
按200%,其他加班不得调休。
裁员
加班
调休
假没
休怎么赔偿
答:
法律主观:
公司
解散未休
年假
是没有
赔偿
的,但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金,按照在本
单位
工作的年限决定,而不是由总工龄决定。
裁员年假赔偿
标准
答:
裁员未休
年假
补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬。
企业裁员
时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的
被
裁职工进行经济的补偿。从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。《职工带薪年...
被公司裁员怎么赔偿
?
答:
被 公司裁员
怎么赔偿
? 如果遇到了公司裁员,赔偿我们应该怎么来算呢?其中一共分为了四个部分。 1、N加上二个月的薪水为公司的赔偿。其中的N指的是你在所在公司工作的年数。你平时在公司正常工作的拿到手的薪水,和这个薪水是不一样的,一般要高出来一些。你平时正常工作的前十二个月的收入总和除...
公司
变相
裁员
,对未休
年假如何
补偿?
答:
如果符合
年休假
条件却又没有休假,劳动者可以要求补偿。一、
用人单位
没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
被辞退
年假
未休,应
怎样
计算补偿
答:
二、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。
公司裁员赔偿
标准1、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个...
被
裁员年假
没休可以
赔偿
么
答:
法律主观:
公司
解散未休
年假
是没有
赔偿
的,但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金,按照在本
单位
工作的年限决定,而不是由总工龄决定。
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