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被公司裁员年假和调休如何赔偿
公司裁员
时员工未休的
年假如何
补偿,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
答:
工资收入的300%计算,
用人单位
应当保证职工享受
年假
,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
解除劳动合同
年假
未修完,可以要求
公司
补偿吗?
答:
我们经常会在生活中遇到
公司裁员
的事情,很多劳动者在裁员期间被解除劳动合同。这是让人很难受的一件事情,很多人被解除劳动合同之后只知道要求公司支付劳动经济补偿,至于有没有休完
年假
,很多人都没有心情去理睬了。那么,解除劳动合同年假未休完,是否可以要求公司补偿呢?答案是肯定的,这是有一定的法律...
被
裁员怎么
要
赔偿
啊?
答:
假设我在该
公司
的工作年限是2年2个月,解除劳动关系前12个月的平均工资是1.5W 我被违法辞退拿到的
赔偿
就应该是2N=2*2.5(工作年限)*1.5(平均工资)=7.5W,若是N+1=(2.5+1)*1.5=5.25W,若是N=2.5*1.5=3.75W 计算经济补偿 第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在
裁员
,但手段...
被
裁员怎么
要
赔偿
啊?
答:
询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,
公司
需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好具体的补偿内容:补偿协议什么时候签?补偿金如何计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的
年假
、未
调休
的加班时长或...
公司裁员赔偿
问题
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:3、
用人单位和
劳动者必须...
工作满一年被
裁员
,
公司
应该给几个月补偿?
答:
1、你在职时间是1年1个月,应该给支付补偿金1个半月工资,这个月工资按你前十二个月平均工资计算得出。你自己可以算算。由于人家提前一个月通知你将在5月31日解除了劳动关系,所以没有代通金。2、
年假
如果休不了,可以算成工作日,计算成日工资给你。3、如果你提前找到工作,想离开,这个需要
跟公
...
关于
公司裁员
,补偿和加班算
调休
等问题
答:
如果仅仅是单位的行为,直接就说
裁员
了,这就是变相的解除劳动合同,在劳动合同未到期的情况下,这就是违法解除,需要支付
赔偿
金的。第二、双方协调一致,
用人单位
提出裁员(解除劳动合同),你同意,补偿方案双方确定就有效;合法的经济性裁员也是N+1,这是没有问题的,不需要提前一个月通知,因为+1就...
如果
被公司裁员
的话,那么还没有休完的有薪假期公司是否该给予3倍
赔偿
...
答:
说得正确,如果
公司
在你离职前不能让你休完
年假
,是得按三倍
赔偿
的。
经济性
裁员
,可以提出
赔偿
吗?
答:
2.年终奖问题 看你合同怎么约定,有约定按约定。年终奖看是固定金额,还是需要根据
单位
经营状况来决定,因为单位原因
裁员
,非你本人辞职,如果单位有利润可分配,那么单位应当支付你年终奖。3.
年休假
两种解决方式,你休完7天后,解除关系。另一种,支付你应休而未休年休假工资(本人工资÷21.75天×7天...
我合同未到期
公司裁员
该
如何赔偿
?个人保险是否该交到合同期满
答:
公司裁员
理由不属于法定的裁员理由,因为合同还未期满,所以公司的行为属于违法解除合同,需支付
赔偿
金,从2013年7月至2015年9月共两年零两个月,所以需支付两倍的两个半月的工资作为赔偿金,工资包括薪资、奖金、补贴等货币性收入,是离职前十二月的平均工资。至于
年假
是你自己不打算休,所以公司无需给你...
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