公司变相裁员，对未休年假如何补偿？

Question

我是2010年5月5日和公司签了三年合同，2011年7月7日公司以不服从安排无偿解雇我（公司调动我去其它部门，不同意），我现在申请劳动仲裁，我的年假一次也没有休，请问各位专业人士，我现在享有几天年假？可以要求公司支付我年假补偿金吗？年假天数和补偿金如何计算？ 请各位帮忙。 在次十分感谢！我现在的悬赏只有5分，还请各位谅解。

Answer 1

如果符合年休假条件却又没有休假，劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

Answer 2

公司变相裁员，对未休年假可以要求用人单位支付三倍工资的。
《企业职工带薪年休假实施办法》　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

Answer 3

1.年假没有休完的，按三倍工资支付，但年假不能跨年度使用；
2.变向辞退属于违劳动法，可以要求继续履行合同，或是给予相应赔偿，若是恶意辞退就去仲裁部告，违反合同法，可以补会近两年的工资给你；
3 若是公司有理由，并提前一个月的，那么补偿就是1个月工资，不提前的就是2个月工资补偿。

Answer 4

浙江孙律师：
年假过期即无效。本回答被提问者采纳