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被公司辞退工资提成怎么拿
我辞职后
公司
不发 我
提成 怎么
办 急
答:
辞职后
公司
不发员工
提成
,员工可以和
用人单位
协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
公司
辞职了,
提成
没发完
怎么
办?
答:
如果
用人单位
与劳动者签订的合同中有约定
提成
,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
关于
被公司
强制
辞退
的之后,没有结的
提成
不发的问题。
答:
员工
被单位辞退
,单位应该结清员工
工资
,否则员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方...
被辞退
赔偿
工资
是按实际工资还是基本工资
答:
法律分析:
公司辞退
员工赔偿
工资
不是基本的工资,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及
提成
全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
销售工作
拿提成
也签了劳动法,
辞退
没有赔付吗
答:
(
辞退
)分以下三种情况: 1、
用人单位
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
; 2、用人单位依据《劳动...
离职扣
提成
合法吗
答:
有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,
被单位辞退
离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
公司
拖欠
提成
不给最有效办法
答:
提成
不发属于拖欠
工资
的行为,员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。申请劳动仲裁的条件如下:1、因
用人单位开除
、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、...
公司提成
不给可以劳动仲裁吗?
答:
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。【法律分析】提成即将
企业
盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的方式类似计件制。
工资
总额由下列六...
公司提成
不给可以劳动仲裁吗?
答:
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。【法律分析】提成即将
企业
盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的方式类似计件制。
工资
总额由下列六...
被辞退
,公司要求两个月后领
工资
+
提成
答:
肯定不合法呀,去劳动和社会保障部门申请劳动仲裁吧,保证一仲裁你就能
拿到
啦
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