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被公司辞退工资提成怎么拿
拿提成
的工作
被辞退怎么
赔偿
答:
一、
拿提成
的员工
如何辞退
补偿应该
怎样
办理 应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若
用人单位
单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照 《劳动合同法》 第八十七...
关于
被公司
强制
辞退
的之后,没有结的
提成
不发的问题。
答:
员工
被单位辞退
,单位应该结清员工
工资
,否则员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方...
销售工作
拿提成
也签了劳动法,
辞退
没有赔付吗
答:
(
辞退
)分以下三种情况: 1、
用人单位
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
; 2、用人单位依据《劳动...
请问辞职后不发
提成工资
?
答:
辞职后不发
提成工资
,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给
用人单位
工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求...
销售工作
拿提成
也签了劳动法,
辞退
没有赔付吗
答:
(
辞退
)分以下三种情况: 1、
用人单位
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
; 2、用人单位依据《劳动...
公司
之前答应给
提成
钱每个月15发放,但是15号之前他给我
辞退
了应该
怎么
办...
答:
这样的情况下到15号的时候他还是要把以前该给的钱给你的,虽然你提前离职了,他如果不给你的话,你可以去告他。
...现去申请离职,老板不给予
工资
与
提成
,应该
怎么
解决
答:
老板不签订劳动合同是属于违法的行为,可以要求他支付每月两倍的
工资
,离职如果是在试用期需要提前三天通知
用人单位
,如果是转正之后需要提前三十天通知用人单位,老板不发工资与
提成
可以去
公司
所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
您好,老板违法
辞退
我,还扣发
工资
、社保和
提成
答:
呵呵,这种情况对您来说应该是大好事。1、劳动合同如果没有交给劳动者的,视为未签订劳动合同,支付双倍
工资
。2、社保没交,可叫人补交。3、克扣工资不但要返回给你,还要给予50%的赔偿。4、没有经过协商,你也没有造成
公司
重大损失,他炒你,那就是违法解除劳动合同,应给予双倍的经济补偿。你们发...
销售工作
拿提成
也签了劳动法,
辞退
没有赔付吗
答:
(
辞退
)分以下三种情况: 1、
用人单位
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
; 2、用人单位依据《劳动...
企业开除
员工,
如何
赔偿?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除
员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
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