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被辞职员工公司怎么赔偿
员工
离职后给
公司
造成损失应
怎么赔偿
呢
答:
如果是工作失误给
公司
造成损失,依法应当
赔偿
,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果
辞职
的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
员工
离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果...
员工
中途自动离职后又回来上班现在辞退应
怎么赔偿
答:
劳动者中途自动离职后又回来上班现在用人单位辞退劳动者是否应当支付其
赔偿
金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
员工
离职后犯错误,
公司
能否要求
赔偿
?
答:
员工
离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
。工作失误给
公司
造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果
辞职
的,仍然应当赔偿...
因为公司原因
被公司
辞退,可以申请什么补偿吗?
答:
实际额度看您和企业的工作合同约定,并没有承诺按照法定标准
赔偿
。最先你需要搞清楚自身被辞退的原因是什么。假如是由于本身过失
被公司
辞退,那麼将并没有赔偿。可是如果是企业无端将
员工
辞退,那麼公司就必需给员工支付相对应的赔付。最先要搜集自身在集团公司运行的证实,如工作牌、工资单和上班证明之类...
我在
公司
干了二十年公司要求我离职
怎么赔偿
答:
公司
要求
员工
主动离职的话肯定是需要支付补偿金的,离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
员工被公司
劝退后,公司需要支付
赔偿
金吗?
答:
比如说一名
员工
在公司上班并且已经成为正式员工,并且每天都把自己本职的工作做好,突然有一天领导找到该员工,并且对员工进行劝说
辞职
,那么这种情况就叫做劝退。 但是对于正式员工来说,
被公司
劝退是拥有
赔偿
金的。 但是想要获得赔偿金,需要走正规程序,或者是和公司进行协商。只有这样才能够获得相对的赔偿...
员工
自动离职给
公司
造成损失
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的
赔偿
金。 经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定二...
公司
让工人自动
辞职
如何
赔偿
答:
一、
公司
强迫
员工
自动离职能否得到
赔偿
金 员工自动离职能否拿到补偿金,要视离职的原因而定。分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条...
因为旷工被辞退
员工
如何要求
赔偿
答:
因为旷工被辞退
员工
无法要求
赔偿
。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面:(一)
公司
提出,协商解除劳动关系;(二)即时
辞职
(在用人单位存在过错的情况下);(三)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;(四)用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止...
个人因病离职
公司
有补偿吗
答:
你所说的这种情况,因自己生病主动离职单位是有一些
赔偿
的,但是比较很少,所以这个时候如果确实因为生病的原因,这个时候与咱们千万不要自己提出主动离职,这个时候一定要提出因身体不适应工作的原因造成身体不适,需要休养,这个时候你的这种
辞职
的性质就变化了,也就是说这个时候
公司
给予你赔偿,最起码也是...
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