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被辞职员工公司怎么赔偿
员工
自愿离职补偿标准
答:
一、
员工
主动提出
辞职
的
怎么
给予补偿 1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
员工
主动
辞职
,企业还要
赔偿
吗
答:
这个要具体问题具体分析了,不是所有的劳动者主动
辞职
都有补偿的,也不是都没有的;同时,如果
公司
未与你签订书面劳动合同或未为你购买保险,还可以要求公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资及拖欠工资总额25%的
赔偿
金,补缴社会保险等。改变职位涉及劳动合同的变更,可以要求公司按原职位...
员工
因病主动
辞职公司
需要给补偿吗?
答:
员工
因病主动
辞职公司
是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
查到后
怎么
办?生活中的蒋老师 2023-11-25 · TA获得超过137个赞 关注 展开全部 我认为自愿离职的
员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出
辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
与
辞职
不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、辞退、开除和劝退是否应该支付补偿域
赔偿
1、这种情况...
在职18年,主动离职
怎么
补偿?
答:
主动
辞职
一般是没有经济补偿的,但如果
公司
存在以下情况,可以要求公司给予经济补偿:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五、用人单位以暴力、威胁或者...
员工
因病主动
辞职
,
公司
需要给补偿吗?
答:
法律分析若
公司员工
因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病
被公司
辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿
金,来保卫自己的权益。劳动者因病主动
辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、...
劳动者造成用人单位经济损失后被开除还需要
员工
经济补偿吗?
答:
一、给
公司
造成损失被辞退有经济补偿吗 给公司造成损失被辞退一般是没有经济补偿的,劳动者视为造成公司损失,如果是故意或者重大过失,应当承担
赔偿
责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。公司裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的...
员工
擅自离职
怎么赔偿公司
损失
答:
如果
员工
擅自离职给公司造成实际损失,需要
赔偿公司
损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得...
强迫
员工
签违法协议造成离职
怎么赔偿
答:
公司
强迫
员工辞职
的,需要支付双倍经济补偿,这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付两个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月,要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。 经济补偿按劳动者在本...
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