11问答网
所有问题
当前搜索:
被辞职员工公司怎么赔偿
在一
公司
工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有
赔偿
吗?
答:
我在一
公司
连继就业9年9个月解除劳动合同
怎么赔偿
这个解除劳动合同有2个方面:第一:主动离职;第二:辞退离职; 如果主动离职,不需要支付任何赔偿; 如果
被辞职
,赔偿一般是1年支付1个月个的工作,六个月以上不满一年的,按一年计算 所以公司得赔偿10个月的工资! 希望我的答案能帮助到您,谢谢! 在同一公司工作六年...
由于个人原因向
公司
提出离职,是否会有补偿?
答:
如果说在工作的期间,
公司
没有任何的理由开除了我们,那么我们就可以选择向公司索要
赔偿
。二、为什么
员工
提出离职公司不需要赔偿。员工向公司提出
辞职
,那么如果情况比较特殊的话,也是会对公司的利益造成一定的影响,所以公司也是可以拒绝,并且也没有任何的必要去给员工支付赔偿,这也就是为什么有一些公司会...
老板最怕
员工
知道的劳动法小知识
答:
1、
公司
不给签合同,从第2个月开始,可以主张双倍的
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定:入职公司需要缴纳社保,不存在试用期不缴纳的情况,如果自己权益受损,可以打12333举报。 2、公司不给交社保的,
员工
提出
辞职
后可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按服员工在本单位的工作年限为准,满1年的支付1个月工资;...
员工
自愿离职补偿标准
答:
一、
员工
主动提出
辞职
的
怎么
给予补偿 1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
员工
主动
辞职
,企业还要
赔偿
吗
答:
这个要具体问题具体分析了,不是所有的劳动者主动
辞职
都有补偿的,也不是都没有的;同时,如果
公司
未与你签订书面劳动合同或未为你购买保险,还可以要求公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资及拖欠工资总额25%的
赔偿
金,补缴社会保险等。改变职位涉及劳动合同的变更,可以要求公司按原职位...
新劳动法规定
员工
主动
辞职怎么
补偿
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
被辞职员工
中间离职一个月后又继续上班补偿
怎么
算?
答:
员工被公司
辞退,那么按照劳动合同法规定支付经济补偿。后来又回到公司上班的,公司不再补偿什么了,除非公司不与员工签订劳动合同,才能申请双倍工资
赔偿
。
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
与
辞职
不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、辞退、开除和劝退是否应该支付补偿域
赔偿
1、这种情况...
员工
因病主动
辞职公司
需要给补偿吗?
答:
员工
因病主动
辞职公司
是不需要给补偿的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
自愿离职的还能给补偿金吗
答:
查到后
怎么
办?生活中的蒋老师 2023-11-25 · TA获得超过137个赞 关注 展开全部 我认为自愿离职的
员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出
辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜