11问答网
所有问题
当前搜索:
裁员补偿金要交税吗
公司要
裁员
我们的
补偿金
如何算
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,计算标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
公司要
裁员
,我们的
补偿金需要
怎么去计算
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,计算标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
补偿金
是按税前工资还是税后工资算
答:
裁员赔偿
是2n还是n+1,具体
还要
看公司的裁员类型属于什么。如果公司依法裁员只
需要
给n。如果公司裁员不符合规定,则需要支付2n。n代表的是
经济补偿金
,2n代表的是经济
赔偿金
,也就是说,经济赔偿金是经济补偿金的2倍,1代表的是用人单位以《劳动合同法》由解除劳动合同时没有提前30日书面通知劳动者而...
公司要
裁员补偿金
怎么算
答:
根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、公司要
裁员补偿金
怎么算 ...
公司
裁员补偿金
如何计算
答:
法律分析:1、协商解除劳动合同的经济补偿公式:
经济补偿金
作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济...
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性
裁员需要
向员工支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
离职
补偿金
N+1怎么计算?
答:
1.离职补偿金的计算n+1: N为
经济补偿金
,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
裁员经济补偿
金应该怎么计算
答:
裁员经济补偿
金的计算,根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
经济性
裁员
,可以提出
赔偿吗
?
答:
这个问题很具体,那我们来具体分析。以公司依法裁员为前提,什么是依法?就是依照《劳动合同法》第四十一条之规定,概括的说,就是单位经营困难,转产转型,重整,而
需要裁员
。1.你得到的是
经济补偿金
。经济补偿金金额=解除关系前12个月你本人平均工资(你本人的工资,不是缴费工资,而且是应发工资,...
公司
裁员赔偿
答:
公司
裁员赔偿
的具体情况和处理方式因地区、行业以及公司的具体政策而异。一般来说,公司裁员时
需要
对被裁员工进行相应的经济补偿。一般来说,公司裁员赔偿会依据劳动合同、劳动法规以及公司内部的相关规定来进行。具体的赔偿项目可能包括:1.
经济补偿金
:这是最常见的赔偿形式,通常依据员工的工作年限、职位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜