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裁员补偿金要交税吗
公司
裁员赔偿金
包含补贴吗
答:
公司
裁员赔偿金
包含补贴。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算...
单位
裁员
支付
经济补偿金吗
答:
单位
裁员需要
支付
经济补偿金
,用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
经济性
裁员
需支付
经济补偿金吗
?经济性裁员流程是什么?
答:
网友咨询:用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用?河北东方伟业律师事务所康娜律师解答:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。与本单位订立无固定期限劳动合同的。家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。康娜律师解析:企业经济性
裁员需要
支付
经济补偿金吗
?需要。根据《违反...
公司
裁员
是否要支付
补偿金
答:
在现实生活中,公司裁员的情形是比较多的,公司
裁员需要
符合一定的条件,公司裁员时,对于签订无固定期限劳动合同的劳动者、家庭无其他就业人员劳动者,要优先留用,那么公司裁员是否要支付
补偿金
?网友咨询:公司裁员是否要支付补偿金 律师解答:用人单位进行经济性裁员,应当向被裁员的职工支付
经济补偿
。经济...
被
裁员赔偿
多长时间的工资
答:
同时怀孕期间也是不可以裁员的,用人单位违法解除劳动合同,怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同。小结:被
裁员赔偿
最长是12个月,具体用户可以获得多久时间的工资赔偿,则是
需要
职工在该用人单位的上班时间来判断的。职工在企业上班时间越久,则可以享受到的裁员赔偿金额是越多的。
裁员
有
补偿金吗
答:
法律分析:被公司
裁员
一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的
经济补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。法律...
企业
裁员
需支付
经济补偿金吗
答:
会支付的。公司
裁员赔偿
标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,
经济补偿
标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。会支付的。公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《...
裁员经济补偿
金应该怎么计算
答:
裁员经济补偿
金应该怎么计算 一、 公司裁员 是否支付经济补偿金 企业裁员是否
需要
支付经济补偿金呢,这需要具体看哪些情形下企业应当支付劳动者经济补偿金。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定...
裁员要补偿
多少
答:
用人单位进行法定
裁员
,
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且不低于当地月最低工资标准...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
1、
经济补偿金
。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性
裁员
、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
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