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裁员补偿金要交税吗
教你算清楚离职时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
需要
特别注意的是,员工个人原因的离职是没有
补偿
的,如果你自己离职想拿补偿,
就要
找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形,或者劳动合同到期了公司不跟你续了,公司注销了,破产清算了这种情况下也是需要支付N的。另外还有大规模的经济性
裁员
同样也是需要支付N。
裁员要
赔多少个月工资
答:
如果没有提前一个月通知
裁员
,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
临时工
裁员
有
补偿吗
答:
一、公司
裁员
临时工有
赔偿吗
?1、如果公司裁员是合法的,且临时工具有法定过错,那么是没有补偿的。如果公司裁员不合法,且劳动者无过错,则按本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资
经济补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿金
。2、《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一,
需要
裁减...
公司
裁员补偿金
含工资吗
答:
法律主观:公司
裁员 补偿金
不含 工资 。 经济补偿金 是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而工资是劳动者提供劳动后单位应当支付的劳动报酬,所以经济补偿金不包含工资。法律客观:《 劳动合同法 》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
企业辞退员工
补偿金
怎么算
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司
裁员经济补偿
金上限怎么算
答:
公司不赔的,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。二、用人单位
需要
支付
经济补偿金
的理由有哪些 (一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内 (二)有以下情形,用人...
在一家工厂干活,干了20年左右了,要
补偿
,应该怎么办?
答:
3、2008年以前和以后劳动法的规定不一样,20年工龄
需要
拆分为两部分计算补偿金。二、被裁员引申问题1、20年工龄应当属于无固定期限劳动合同,如果企业采取经济性裁员,无固定期限劳动合同员工有优先留用权。具体参考《劳动合同法》第四十一条规定。2、合法
裁员补偿金
标准和违规
裁员赔偿金
标准不一样。要弄...
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
劳动者被
裁员
,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定要求赔偿:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
被
裁员
了,
补偿金
的问题
答:
第二,公司签的是三年的合同,约定试用期6个月是合法的,但是不能再延长。第三,公司解除劳动合同,需支付一个月的平均工资作为
经济补偿
,因为工作已满半年,未到一年,按一年算,工作一年发一个月工资作为经济补偿。第四,如果公司是以经营困难,
裁员
为理由解除劳动合同,必须提前30天通知,没有提前30...
...被单位强行经济
裁员
,可以向单位索要哪些
经济补偿
?最多能补偿多少金额...
答:
工作不到半年半个月工资的
经济补偿金
。如果只是针对你的话,无理由辞退或公司主观原因
裁员
,构成违法解除,是
需要
支付你
赔偿金
的,赔偿金是经济补偿金的二倍。法律依据:《劳动合同法》第四十一条,第四十六条,第四十七条,第八十七条,你可以在百度搜索相关法条规定。
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