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裁员补偿金要交税吗
公司
裁员
,
赔偿金
有n和n+1的选择,请问哪个划算。麻烦举个例子说明,不要...
答:
公司
裁员
,按照劳动法规定是n+1个月的工资
补偿金
,所谓的n就是你在本单位工作年限,超过半年的按照一年计算,后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。例如你说还有年假没有休,那么年假可以折算工资进行补偿。
赔偿金
n和n+1,当然是n+1划算啊。
因为迟到
就要
被
裁员
,并且公司不给于
赔偿
,合法吗?
答:
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人不能就变更劳动合同达成协议的,支付
经济补偿金
。无十二个月的限制。4、经济性
裁员
,支付经济补偿金。无十二个月的限制。5、经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作...
2个同事都被
裁员
了,但业绩最差的人反而没事,现在自己该怎么办?_百度知 ...
答:
1: 不要去想这件事,你只要记住一件事,公司开除的人肯定是公司觉得这个人对公司来说没有价值了(当然不排除是这2个同事想被裁,毕竟被裁不但有
赔偿金
还能拿失业金,所以很多公司要
裁员
时,那些想被裁的就会找关系希望自己被裁),所以你不要有太多的想法,继续自己的工作就可以了! 2: 要想在公司不被裁,除了要有...
公司因为经营不善
裁员
,我要了
赔偿金
,但是把我开除了,该怎么办?_百度知 ...
答:
因为你已经拿了公司的
裁员补偿
了,因此你再想凭着人事给你开的那一个不可以胜任工作中的证实再敲公司一笔钱,劳动部门是不容易适用的。因此我讲有一些网民的提议不承担。这个事儿,很显然是人事(实际上是公司)在报仇你。由于公司原本裁人不准备给你们
赔偿金
的,只不过是因为你坚持不懈问公司要了赔偿...
公司
裁员赔偿
上限只有社会平均工资的3倍,合理吗?
答:
所以,如该公司裁员能如此考虑到社平工资3倍的职工利益,那是很不错的现象,哪里
还要
追究什么合理与不合理的道理,拿到钱快去另找工作吧。以上个人见解。回答的简单点。
裁员赔偿
没有上限,只跟你工作年限和上年工资收入有关。 社会 平均工资3倍,这个是免税额。按理
赔偿金
都不
交个税
才对。但估计是怕...
被公司
裁员
还逼迫我们签字是自动离职 请问可以
赔偿吗
答:
公司应该出具解除劳动合同通知书,而不是自动离职书,
裁员
时,可以要求公司支付
经济补偿金
非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。提出终止用工的一方不必向对方支付违约金或者
赔偿金
,用人单位也不向劳动者支付经济补偿。建议你不要签自动离职书,委托律师代为办理解除劳动合同手续,...
裁员赔偿
n+1
答:
如果是非本人自愿而被公司解除劳动合同的,公司应当按照在本公司的工作时间给予补偿。每满一年,发给相当于一个月工资的
补偿金
,不满半年的,按照半个月的工资标准支付。所谓的“+1”,是指的代通知金,相当于一个月的工资。所以,你说的这个情形下,能得到的补偿,就是5000*0.5+5000,总共7500元。
公司现在已经济不景气做出
裁员
决定,现在要把我辞退,我在公司上班快一年...
答:
你不仅应当获得一个月的工资
补偿
,还可根据非法解除合同,要求双倍工资补偿,因劳动合同上的约定本身有争议,其中有些内容是违法的、无效的,而且公司
需要
拿出证据证明才可以,我估计公司很难拿的出证据。你可以到劳动监察部门进行投诉举报。
怀孕不知情被
裁员
,领取了一个月
补偿金
签了自愿离职合同,现在查出怀孕...
答:
不能算违法
裁员
,也不能继续劳动合同。因为,公司裁员时并不知道你怀孕,并不是因为你怀孕而裁掉的,就是说公司对你的裁员不具备主观上的恶意。你在领
补偿金
后签了自愿离职合同,说明你对当时的离职也没有异议。
被外企
裁员
没有
赔偿金吗
答:
有
赔偿金
。依据相关法律规定,外企
裁员
与国内企业企业的裁员的程序及
经济补偿金
的支付都是一样的都适用的劳动合同法。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
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