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裁员补偿金要交税吗
原单位没解除劳动合同在新单位上了四年 被
裁员
能拿到
赔偿金吗
答:
第六十九条规定:从事非全日制
用
工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带
赔偿
责任。被甲方在不知情况下解除劳动合...
...一个月后厂里大量
裁员
。请问可以向厂方要
补偿金吗
?
答:
这种情况是无法向用人单位提出补偿要求的,因为在用人单位主动
裁员
之前劳动者已经自己主动辞职,而在劳动合同法中非公司责任,劳动者主动辞职是没有补偿的。根据《劳动合同法》(劳动者在怎样的情况下主动离职才能有
补偿金
)第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本...
公司
赔偿金
n加1的赔偿资金,是12个月的平均值,如果其中有一个月因为...
答:
合法的辞退员工,公司要支付
经济补偿金
N。公司违法辞退员工,要支付经济
赔偿金
2N。公司为了提早和员工解除劳动关系,
需要
支付代替提前30天的代通金,即1个月工资。合法的经济性
裁员
,公司需要支付经济补偿金N,另外要提前30天通知员工,也可以用代通金替代,支付员工N+1的补偿。如果公司真的是大批量辞退...
公司
裁员补偿
年限上限
答:
2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条件,公司与员工解除劳动合同的,
需要
支付
经济补偿金
,即平常说的N。无过失性辞退情形下,公司没有提前一个月通知的,
还要
多支付一个月工资作为代通知金,即...
公司
裁员补偿金
赔偿一个月,是底薪+提成的平均工资吗?
答:
是你拿到手的所有款项,作为工资计算
合同到期公司因效益不好辞退员工
需要
支付
补偿金吗
答:
合同到期以后用人单位因效益不好辞退员工也
需要
支付补偿金,因为即便是用人单位要正常
裁员
的,也需要按照法定程序进行,直接单方面辞退员工的,
就要
按照实际工龄支付相对应的补偿金,补偿金最多是12个月的工资。 一、合同到期公司因效益不好辞退员工需要支付
补偿金吗
?公司单方面辞退员工的需要支付补偿金,...
公司变相
裁员
,不肯付
赔偿金
,懂的大侠帮帮忙处处主意~~万分感谢中_百度...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,
经济补偿金
支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者
需要
劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果...
n十1
补偿
怎样算工作十年
答:
一、离职
赔偿要交税吗
?1、根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定,个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;2、超过3倍数额的部分...
...要
裁员
,就未办离职手续,也一直上班,请问我可以拿到
补偿金吗
...
答:
这事
需要
从二个方面来看。第一,你已经按程序提交了离职申请报告,在挽留和等待获准期间,你也正常上班了二个多星期,因此公司
裁员
应优先考虑你,也应该按裁员的办法给你一定
补偿
。第二,如果公司以你提交了离职申请为由,以批准你离职代替裁员,那么你也可以收回离职申请书,决定暂不离职,其理由是公司...
...现在公司
裁员
的话,我可以得到劳动
补偿金吗
?
答:
和公司只签订了一年劳动合同,但是在公司已经工作了两年,劳动关系是然仍存在的。如果公司
裁员
,与你解除劳动关系,应当按《劳动合同法》向你支付
经济补偿金
。参见《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
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