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解除劳动合同判断题
解除劳动合同
后的补偿问题
答:
解除劳动合同
,其赔偿通常情况有:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和...
公司跟员工
解除劳动合同
的补偿问题
答:
公司不能以这个为理由
解除合同
;第二是你的工作成绩不达标,公司可以以“不胜任工作”为 理由解除合同,但是需要拿出证据,比如:业绩单、考核资料等,但是即使是这种情况下解除合同,公司还是需要支付经济补偿金的。最后一点,也是比较关键的一点,你去公司签订
解除劳动合同
书的时候,看你怎么签了,如果签...
企业违法
解除劳动合同
的赔偿问题
答:
企业违法
解除劳动合同
的,应该向职工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,企业解除劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的金额要根据职工在该企业的连续工作年限和本人工资标准,根据该法第四十七条的规定进行计算。《劳动合同法》第八十七条 ...
解除劳动合同
违约金问题?
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
...
解除劳动合同
和社会保险问题。
答:
如果公司不给你办理社保转出手续,社保中心每个月会自动从公司帐上扣钱交你的社保,公司不会那么傻的,在下个月缴费期前肯定会把你的社保转出,但有可能公司不把社保转移单交给你。我不知道你属于哪个地区的,但是在江苏省,到新单位缴纳社保不需要转移单,只需要提供社保号。你可以打12333咨询当地
劳动
...
案例题小王与某公司签订了三年
劳动合同
现在劳动合同已到期请问公司可否...
答:
劳动者与用人单位签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期,单位根据情况,可以继续签合同。如果不签订劳动合同,那么要提前与劳动者
解除劳动合同
,而且支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
关于提前
解除劳动合同
赔偿问题
答:
提前
解除劳动合同
通常分用人单位单方面解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同,其赔偿情况通常有:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除...
手机店老板要求员工签署一份
合同
,内容主题是在本手机店离职后,再就业不...
答:
如果你是一个没有任何法律常识的人,也能做出
判断
:不合理。如果你是一个具有法律知识的人,更能做出判断:不合理,不合法。题主所说的情况,属于我国《劳动合同法》中规定的竞业限制义务,所谓竞业限制,指劳动者与用人单位约定,劳动者在终止或
解除劳动合同
后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类...
关于试用期
解除劳动合同
问题,试用期快到了公司以效益不好为由辞退,有...
答:
带工资条、客户资料等与公司有关的个人从事过的公司资料,到
劳动
部门申请劳动仲裁,可获得双倍的工资。
终止、
解除劳动合同
后,职工档案及社会保险关系如何处理?
答:
楼主您好,终止和
解除劳动合同
以后职工档案以及 社会 保险关系该如何处理呢?对于这个问题,如果说我们终止和解除劳动合同关系之后,那么你就和所在的原工作单位是没有任何的关系,所以说我们就需要及时的将自己的个人 社会 保险和职工档案由原工作单位转移出来。 那么在转移的过程中,如果说你已经找到新的工作单位,并且新的...
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