11问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同判断题
因公司搬迁,
解除劳动合同
的赔偿问题。
答:
这种情况下,应当由用人单位依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出
解除劳动合同
(不是由劳动者提出解除劳动合同),并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满不能补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济...
和单位
解除劳动合同
了,单位还有权追究以前的问题吗
答:
解除劳动合同
后,还可以追究以前的劳动争议,追溯时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人...
这样申请有效吗:本人自愿
解除劳动合同
,以后出现任何问题,与公司无关...
答:
不能说得太绝对了,离职了,那么要做离职体检,如果身体上有问题,那么要求公司赔偿的。因此,不能以后任何问题与公司无关的。
劳动
与社会保障法试题
答:
4.合同还规定,如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院怀孕等,商场有权立即
解除劳动合同
,并且不需要给吴某任何经济补偿。这也是错误的 根据劳动合同法的规定, 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
合同期内
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
合同期内
解除劳动合同
的原因不同,赔偿方面也有所不同。具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿;2、合同期内
解除合同
,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均...
解除劳动合同
原因是双方协调离职有赔偿吗
答:
劳动者与单位双方协商
解除劳动合同
是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不必支付任何的赔偿金。具体情况涉及内容比较多,我们一起在正文中进行详细的说明。一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗?
我想咨询一下公司单方面
解除劳动合同
的经济补偿金问题。
答:
按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。没有提前30天通知,又不算是经济性裁员的程序。那就算是违法
解除劳动合同
,这样的话是双倍经济补偿金。也就是一个月的工资。就看你怎么主张了,半个月,一个月都是合法的。
劳动合同期满后
解除劳动合同
的经济补偿金问题?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同
的履行、中止、变更和承继
答:
当事人以未采用书面形式为由主张
劳动合同
变更无效的,人民法院不予支持。可见,采用口头形式亦可实现劳动合同的变更。四、合同承继 劳动合同的承继是在发生分立、合并等用人单位主体变化的情况下,原企业与职工签订的劳动合同不
解除
,由新企业替代原企业继续履行,其实质上是一种劳动合同主体的法定变更,...
如果员工休假期间,公司发辞退通知,之前人事已经谈过,但没有涉及辞退问题...
答:
员工休假期间,主要关键是看用人单位
解除劳动合同
的理由是否合法。如果理由符合《劳动合同法》第39条规定,用人单位无需支付经济补偿;理由符合《劳动合同法》第46条规定,用人单位需要支付经济补偿;理由违反《劳动合同法》的规定,按第87条支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜