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解除劳动合同判断题
解除劳动合同
的赔偿问题
答:
应该说,08年后,签定2次固定期限
劳动合同
后,个人有权利提出签定无固定期限劳动合同!但是,由于你朋友实际与公司已经签订了第四次固定期限劳动合同,若无证据证明你朋友曾提出要求签订无固定期限劳动合同而单位拒绝的,单位并未构成违约。因此,仅从签了四次劳动合同上看,难以追究用人单位的责任。若在...
咨询关于试用期
解除劳动合同
与经济补偿的问题
答:
职工可以以单位没有为其办理社会保险为由
解除劳动合同
,并要求半个月的工资作为经济补偿金。按照你说的情况,公司是不能以试用期不合格提出解除原劳动合同的,因为已经超出了试用期。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
关于新
劳动合同
法第37条、38条、65条的法律适用问题
答:
1、38条第一款的情形,随时可以提出辞职,并可申请相应补偿,补偿的问题要看协商或仲裁和法院判决了;2、37条是在排除38条基础上,
劳动
者单方提出离职的时间要求,从涵盖的范围上,37条不是要符合38条规定的情形、而是在38条之外的正常离职情形;3、这个问题没有什么异议,被派遣人员也是正常的劳动者,...
经济法基础有什么内容?
答:
经济法基础有什么内容?经济法基础是初级会计考试的一个考试科目,想要掌握重点,就先要清楚经济法基础的内容分布体系.经济法基础共有八章,有关内容如下.第一章总论【基本要求】(一)掌握法和法律、法律关系、法律事实、法的形式和分类(二)掌握仲裁、民事诉讼(三)掌握行政复议、行政诉讼(四)熟悉法律部门与...
我想咨询个问题。公司与我协商
解除劳动合同
。补偿金公司只从08年起算...
答:
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、
解除劳动合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动...
劳动合同解除
后的经济补偿问题
答:
劳动合同解除后的经济补偿包含如下内容:1. 企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该...
2006年司法考试模拟试题(一)
答:
A.因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用,企业无权单方
解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除,而应变更 D.此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力 10.李某于2004年9月5日晚和朋友一起在世纪大厦(业主为世纪宾馆有限公司)宏达餐饮有限公司二楼包间吃饭。该包间邻近消防通道,吃饭期间...
公司与我
解除 劳动合同
以及 保险和工资 都存在问 题,我应该得到什么样...
答:
关于社会保险问题,您可以去
劳动
局相关部门进行投诉,也可以以单位未按时缴纳保险为由提出
解除合同
,可以要求经济补偿
解除劳动合同
证明工作年限错误会影响工龄吗?
答:
解除劳动合同
证明,出现时间问题,一般不影响工龄,但影响社保,甚至影响退休后养老金问题。因此,要原公司重新改一下。至于工龄问题,到新公司,那么工龄要重新计算。
关于公司单方
解除劳动合同
赔偿问题。100分全送
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:……(二)劳动者不能胜任工作,...
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