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解除劳动合同判断题
(2015年真题)关于劳动者
解除劳动合同
的说法,错误的是( )。
答:
【答案】:D 本题考查劳动合同的解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。故D选项说法错误。
劳动者的下列情形中,用人单位可以随时
解除劳动合同
的是( )。2017真题...
答:
【答案】:B 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
...劳动合同法》,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
的情形有...
答:
【答案】:A、B、E 本题考查的是
劳动合同
的
解除
和终止。除选项ABE之外,其情形还有:(1)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(3)因《劳动合同》第26条第1款第1项...
...劳动合同法》,劳动者可以与用人单位
解除劳动合同
的有( )。_百度...
答:
【答案】:B、C、D、E 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条...
关于协议
解除劳动合同
的一些问题
答:
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。一、双方协商
解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方...
关于
劳动合同解除
的问题??
答:
劳动合同解除通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济...
关于提前
解除劳动合同
的问题,麻烦有了解的朋友帮忙解答一下,万分感谢...
答:
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)【医疗期满
解除合同
经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人...
用人单位单方面
解除劳动合同
赔偿问题
答:
1、以公司效益不好为由将工资打八折的做法,属于克扣工资的违法行为。2、单位要求
解除劳动合同
的做法,涉嫌违法解除劳动合同,那就不是只给予一个半月工资的补偿问题,而应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。3、近三个月的社保未依法缴纳,同样违反了《劳动法》和《劳动...
关于
解除劳动合同
赔偿问题
答:
解除劳动合同
,其赔偿通常情况有:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和...
高分求解,
劳动合同
法案例分析题,要详细答案,谢谢~
答:
由此可见,除上述两种情况外,其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过,劳动者跳槽仍需支付一定代价,因为《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反法律规定
解除劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,依据《劳动合同法》的规定,该建筑公司约定的高额跳槽...
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