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解除劳动合同赔偿金加班费算吗
经济补偿金
可以超过十二个月工资吗,怎么算补
答:
赔偿金
的计算年限自用工之日起计算。请问
经济补偿金
的补偿工资怎么算? 依据员工每个月税前工资总额计算.法院已判付经济补偿金,判经济补偿金可否打折。谢谢 不能,要按判决执行 经济补偿金包括
加班费
么?我们公司发13个月工资,补偿金包括这部分么?
劳动合同解除
或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金...
综合工时
解除劳动合同
会给
赔偿吗
答:
5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付...
您好我在一家公司工作六年了,现在要辞职有
补偿金吗
?谢谢
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
加班费计算
基数是否包含各种补助
答:
《
劳动合同
法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
: (一)未按照劳动合同的约定或者国家...
被辞退有遣散
费吗
答:
满半年不满一年补偿一个月工资,
经济补偿金
按照该员工
解除劳动合同
前12个月的月平均税前工资计算,包括基本工资、奖金、补贴、
加班费
。如果没有提前30天书面通知的,应当再额外支付一个月工资。 2、法律上不是代通知金的说法,只是说额外支付一个月工资,如果提前30天书面通知了就不用支付这一个月工资。 3、不能,否...
解除劳动合同经济补偿金
多支付可以吗
答:
解除劳动合同经济补偿金
,用人单位愿意多支付是可以的。解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动...
单位与员工
解除劳动合同
未谈妥
经济补偿金
和
加班费
等应该办理下来离职吗...
答:
谈妥后 签署了
赔偿
协议 各执一份 员工再办理工作交接!
违法
解除劳动合同
有效吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)
解除
或者终止
劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
如果
劳动
者加班了不能得到
加班费
,那用人单位侵犯了劳动者什么权益?该...
答:
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付
金额
...
离职
补偿金
拖欠超时有
补偿吗
答:
有补偿。
解除
或者终止
劳动合同
,未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。离职
补偿金
拖欠超时...
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