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解除劳动合同赔偿金加班费算吗
已经离职了,原单位要求退
加班费
,合理吗
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的
赔偿金
(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
公司不给
加班费
仲裁可以获得多少
赔偿金
?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)
解除
或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
单位辞退员工,
补偿金
包含社保和住房公积金基数吗?
答:
包括,包括奖金、
加班费
这些、
经济补偿金
=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《
劳动合同
法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的...
劳动者提出
解除劳动合同
单位要支付
经济补偿金吗
答:
劳动者提出解除或终止劳动合同的,一般情况下用人单位无需支付经济补偿,但如果是由于用人单位存在违法情形,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出
解除劳动合同
,用人单位应当支付
补偿金
。附:《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
公司未按照规定的日期发放离职
补偿金
的问题
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)
解除
或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司拖欠工资离职可以要求2N
补偿吗
?
答:
这里
经济补偿金
二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法
解除劳动合同
的,均需要向劳动者支付2n的
赔偿金
。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司经济性裁员,除支付
经济补偿金
外,是否还需支付
赔偿金
?
答:
裁员是要支付
经济补偿金
的,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人
解除劳动合同
前的12个月平均工资。没有所谓的
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
解除劳动合同
的
经济补偿金
是否可以包括公司缴的社保金?
答:
一、
经济补偿金
包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。
劳动合同
法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、
加班费
、提成,而社保个人缴费部分以及...
我在公司工作了七年多,现在辞职会有
赔偿吗
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的...
加班费
没有按
劳动
法给可以
赔偿吗
答:
相关的公司在
劳动
者不予发放
加班工资
的,劳动者可以要求这类赔偿金。劳动者可以诉讼到当地的劳动行政主管部门,我国的劳动部门对这类违法单位进行处罚,确保这类劳动者的合法权益,对这类劳动者的实际损失进行
赔偿计算
办理。一、公司不给
加班费
可以要
赔偿金吗
可以。用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者...
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