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计件工资制是谁提出来的
计件工资制的
加班费应该怎样算?
答:
既然是
计件工资
,就是按件算了,加班时间做的件数提成,就是加班工资了,如果公司效益好的话,加班生产的件数应该比正常的提成略高点,看单位领导的意思了。
集体
计件工资制
加班怎么算?
答:
对于集体计件工资制加班费的计算需要依据本人工资的150%进行加班费的计算。在节假日期间需要根据企业的节假日加班费规定来发放加班费。但是如果企业在半年内安排了调休的情况则无需支付加班费。 一、集体计件工资制加班怎么算?即使企业实行计件工资制,也不能规避加班费。对于实行
计件工资制的
企业,应当按照...
计件工资制的
优缺点
答:
以预定的计件单价来计算工资,而非依赖劳动时间。2. 该制度的优点在于能有效激励员工,因为他们的薪酬直接与其工作业绩相关,工作量越大,收入越高。3. 然而,
计件工资制
对企业的管理能力
提出
了挑战。企业需要具备完善的生产基础资料,并且能够制定出所有工序的生产工时定额。
在
计件工资制
中,( )是计算计件单价的基础。
答:
【答案】:C 工作物等级又称工作等级,是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级,规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。它是区分各种工作以及从事该项工作的工人技术等级的主要标志,也是确定劳动定额水平、计件单价、合理安排劳动力的一个科学依据。在
计件工资制
中,...
计件工资是
什么
答:
计件工资的
概念如下:计件工资一般是指,对已经做工作按计件单价支付的劳动报酬。通常包括以下的3种情况:1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等
工资制
,按劳动部门、主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;2、按工作任务包干方法支付给个人的工资;3、按营业额提成或利润提成...
非全日制员工需不需要遵守双倍
工资
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
计件工资制
有哪些类型 1、直接无限计件工资制——上不封顶,同一单价计酬; 2、直接有限计件工资制——在劳动定额内按计件单...
国务院关于
计件工资制的
工人的养老保险有什么具体规定我是事业单位宾...
答:
享受养老保险待遇的前提条件是看你本人是否参加了养老保险啊。
工资如何进行二次分配 车间班组是实行集体
计件工资制
,如何计算出每个人...
答:
先计算
出
每个人每天的
工资
然后按出勤天数乘以每天的工资就得到他这个月应得的工资
职工可以索要
计件工资制
加班费吗
答:
实行
计件工资制的
情况下被安排加班的当然可以索要加班费,如果本用人单位实行的工资发放模式是
计件制
,那在完成了定额任务之后,如果用人单位有安排延长工作时间,也是分别按照法定工作时间内计件单价的1、5倍到3倍计算加班工资的。 一、职工可以索要计件工资制加班费吗?被安排加班的话就可以索要计件工资制...
计件工资制
工伤可以向用人单位索赔吗?
答:
您好,这个是可以的。,如果单位给你买的工伤保险的话,你可以申请工伤鉴定的,祝好!
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