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计件工资制是谁提出来的
限额
计件工资是
什么意思?
答:
也叫有限计件工资 什么是有限计件工资制 有限
计件工资制是
指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。超过限额不给计酬,也可采用计件单价累退办法。超额越高,计件单价越低。如超额10%以内,每件1元,超过10-15%,每件0.5元,超过15%以上,每件0.2元(也叫...
综合计算工时制中的
计件工资
计算是怎样的?
答:
劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》 第三十九条 ...
计件工资制
如何保证质量?
答:
不需要了,因为是计件,员工自己解决。所以,
计件是
一种生产管理的停滞或者倒退。 3、因为计件了,品质人员敢于严于职守把好关吗?不敢。查
出来
多了,员工
工资
少了,员工会私下甚至是用极端的方法解决。冲突多了,慢慢彼此就能找到一种平衡。很多问题,能够查出来,进行返工还是最好的,检验数据的水分,...
如何在企业中推行
计件工资制度
?实施步骤是怎么样的?
答:
1 统计工序工时。2 严抓品质。3 明确工艺流程。4 明确五金耗用。5 定标准工价。6 试算按工时和论件计酬的差额,并修整单价。7 要明确:谁赚钱,谁负责,做坏要赔,赔成本,配耗损,赔前工序,赔管理费,配五金费。8 要明确:要可以追溯,不能够追溯时如何赔。
质检
工资
可以
计件
吗
答:
计件工资制的
历史沿革 1956年我国国务院在发布的关于工资改革的决定中指出各产业都应该制定切实可行的推广计件工资制的计划和统一的计件工资规程,凡是能够计件的工作,应该在1957年全部或大部分实行计件工资制。1977年国家重申计件工资和计时工资一样,都是贯彻按劳分配的有效形式。国务院指出,计时
工资制是
...
泰勒的差别
计件工资制
为什么经济上合理,道义上不合理
答:
多劳多得,经济上和道义上都完全合理。考虑这种情况,我和你都在同工厂工作,做相同的任务,我每天完成五件,你每天完成十件,结果我们
工资
相同,你还会干吗?如果没有差别工资,就是薪酬设计得不合理、不公平。如果不管什么情况,人人工资相同,就像吃大锅饭,相当于惩罚努力工作的人,奖励不努力工作的...
计件工资
和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
3计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用
计件工资制
,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动...
企业职业基本
工资
标准是怎么定的
答:
可以按照以下几个标准作参考:1.企业基本
工资制度
主要有:(1) 结构工资制度:是把职工工资划分成若干组成部分,构成动态性的工资结构模式,用“工资分解”的方式,确定和发挥各部分工资各自不同的功能,克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起...
关于
计件
加班
工资的
问题
答:
关于计件加班工资的问题 刘某在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行的是
计件工资制度
,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。牛某一般每月工资为1500元左右,效率高时可以得到1800元左右。2009年3月,公司由于需要赶制一批时装,在牛某已经达到规定的工作时间的情况下,经与工会和...
计件工资
系数的计算方法
答:
集体
计件工资是
以工作队(组)为计算单位,工资取决于计件单位集体的劳动成果,它是以工作队(组)生产的合格产品的数量乘以计件单价。计算出应得的计件工资总额,然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。
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