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计件工资合同怎么写
计件工资
加班工资计算标准是什么
答:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。可见,假如本单位实行的是
计件工资
制,那加班工资就更好计算了,...
计件工资
要签劳动
合同
吗
答:
法律主观:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您 签订劳动
合同
的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍
工资
。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明. 如果是劳动仲裁的话,凡是与工作单位有关的都可以作为证据:工资卡,...
计件工资
要签劳动
合同
吗
答:
法律主观:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您 签订劳动
合同
的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍
工资
。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明. 如果是劳动仲裁的话,凡是与工作单位有关的都可以作为证据:工资卡,...
劳动法关于
计件工资
的规定
答:
最后,劳动法对
计件工资
的支付记录和证明文件的保存也有明确要求,雇主应当妥善保管相关文件以备查阅。总之,劳动法对计件工资的法律要求和限制旨在保护劳动者的权益,促进公平合理的劳动关系。【法律依据】:中华人民共和国劳动
合同
法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更第三十条 【劳动报酬】用人...
餐饮
合同
答:
2、甲方支付给乙方的
工资
不得低于本地最低工资标准。 3、终止、解除劳动
合同
时,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 4、社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定。 5、双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。 甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人或者委托代理人签字: 签字日期: 年月日 签字日期:...
计件工资怎么
计算?
答:
按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额。集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价...
员工
计件工资
属于劳务
合同
跟劳工关系
答:
劳动关系。使用
计件
的方式发报酬,视为双方约定的支付报酬的形式,只要没有达到退休年龄,属于劳动关系。
请问:计时和
计件
可以不签劳动
合同
?
答:
不可以,计时和
计件
只是
工资
计算方式 《劳动
合同
法》 第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 上班可以不签劳动合同吗? 新的《劳动合同法》现在尚未...
劳动
合同
中550元保底上班26天+
计件工资
合法吗?
答:
这个要看最终拿到了多少钱,是否符合按法律计算出来的结果,如果低于法律计算的标准,就是不合法的,如果超过法律计算出来的标准的话,就不违法的。
计件工资
一般
怎么
算的
答:
一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。
计件工资
的计算方法一般如下:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准除以,日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准乘以,单位产品的工时定额。法条《工资支付暂行规定》 ...
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