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计件工资合同怎么写
请问:计时和
计件
可以不签劳动
合同
?
答:
不可以,计时和
计件
只是
工资
计算方式 《劳动
合同
法》 第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 上班可以不签劳动合同吗? 新的《劳动合同法》现在尚未...
劳动
合同
中550元保底上班26天+
计件工资
合法吗?
答:
这个要看最终拿到了多少钱,是否符合按法律计算出来的结果,如果低于法律计算的标准,就是不合法的,如果超过法律计算出来的标准的话,就不违法的。
计件工资
一般
怎么
算的
答:
一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。
计件工资
的计算方法一般如下:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准除以,日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准乘以,单位产品的工时定额。法条《工资支付暂行规定》 ...
计件工资
不签
合同
符合劳动法吗
答:
只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动
合同
具有公正性。 4、等价有偿原则 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。 综上所述,所以个人
计件工资
也必须要签订劳动...
劳动
合同
上的自我鉴定
怎么写
答:
可以分几个方面来写:工作优点基本介绍,工作岗位完成情况。工作素质,工作作风、职能介绍。工作中的不足。今后努力的方向。劳动
合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用是:劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。劳动...
计件工资
是劳务关系还是劳动关系?
答:
计件工资
是劳动关系,是关系到多劳多得。使用计件的方式发报酬,视为双方约定的支付报酬的形式,只要没有达到退休年龄,属于劳动关系无疑。法律链接:《劳动
合同
法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(...
合同
上有底薪可发
工资
的时候只按
计件
算,合理嘛
答:
不合理,而且严重违反《劳动法》,底薪属于基本工资,是必须按时发放的。不发或者不按时发放基本工资,只发放
计件工资
,这是没有法律依据的,属于克扣工资的行为。《劳动法》规定:第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
计件工资怎么
算
答:
一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。
计件工资
的计算方法一般如下:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准除以,日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准乘以,单位产品的工时定额。法条 《工资支付暂行规定》...
计件工资怎么
算
答:
一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。
计件工资
的计算方法一般如下:计件单价等于,某等帆丛级工人的日或小时工资标准除以,日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某等级工人的日或小时态唤樱工资标准乘以,单位产品的工时定额。法条 《工资...
劳动
合同
约定是
计件工资
,而实际发放工资不是计件制,是否合法?
答:
不合法。如各个企业、单位不按照签订劳动
合同
给予发放
工资
,都是不合法的行为,可以到当地劳动监察大队投诉。劳动合同是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者为建立劳动关系,明确双方权利和义务而签订的书面协议。
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