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计件工资合同怎么写
合同
上是
计件工资
,但是拿的是月薪,现在公司调岗调薪合法吗?
答:
合同
上是
计件工资
,但是拿的是月薪,现在公司调岗调薪不合法。因为如果合同中约定了岗位,约定了工资,用人单位私自调岗调薪属于违法,必须双方协商一致,并签订变更协商才有效,否则你可以拒绝。公司重新调岗调薪没有见过员工同意,而且违法劳动合同约定工作内容,先和领导沟通解决,不行的话到劳动部门进行...
劳动
合同
中写的正常工作时间的
工资
报酬中包不包含绩效奖金和全勤奖...
答:
劳动
合同
中写的正常工作时间的工资报酬中是不包含绩效奖金和全勤奖的。<国家统计局发布关于工资总额组成的规定>>第四条也规定了:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)
计件工资
;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。另:下列各项不列入工资总额...
...劳动
合同
上面签署的底薪是1500,公司给了
计件工资
,所以就只发了1320...
答:
你好,不合法,底薪不得低于当地最低
工资
标准,一般在1500元左右,也不知道你是哪里的
公司调整员工
工资
通知应该
怎么写
?
答:
已取得博士、硕士学位的研究生毕业生,分配到企业工作后,如一时难以明确职务,其临时工资调整为:博士生一百零三元;硕士生九十六元。待他们明确职务后再按其所任职务正式确定工资。其他有关涉及职工工资日常支付的问题,如职工病事假工资、
计件工资
单价计算等,仍按现行有关规定的办法执行。各省、自治区、...
劳动
合同
里
计件工资
需要上报劳动部门审批吗
答:
用人单位实行
计件工资
无需申报审批,但同样应当保证劳动者的月工资不低于当地最低工资标准。
...老板调岗位为生产工做计件拿
计件工资
,这样老板是违反?
答:
如果,
计件
。
工资
!比陆仟伍。给力。更多!当然。更好!只怕,老板。使坏。不安心。给陆仟伍。降低单价。计件多少。就多少。这样!事做了。而不用。支付陆仟五。也许伍仟。就干定了。陆仟伍的单!老板。良心。大大的坏了!
签
计件工资
劳动
合同
公司想辞退员工减少工作量?
答:
如果不是公司总体产量下降,仅仅减少某个员工的任务,减少对这个员工的派件,就是公司想辞退这个员工,想让员工主动提出辞职。如果员工想继续在公司工作,应当找主管沟通一下,看什么地方有问题,并进行改善。
计时加
计件工资怎么
算
答:
一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。
计件工资
的计算方法一般如下:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准除以,日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准乘以,单位产品的工时定额。【法律依据】:《工资支付...
劳动
合同写
的
计件工资
,公司却安排我去月薪岗位,把领导得罪了,给我穿...
答:
…你做得再好,也不可能被重用了……遇到好事,你很可能被排除在外……总之,想升职加薪,是非常难的了……这种情况下,你继续在这家公司工作,对自己就非常不利……你应该考虑换个环境发展的问题了。至于具体
如何
决断,需要你自己拿主意……你是当事人,你自己的事情,只有你自己最清楚啊……...
计件工资
制!如果劳动
合同
中没有明确具体生产单价!公司单方擅自要降低...
答:
公司无权变更单方单价,这属于降低
工资
的一种表现。可收集,保留原工资计算公式,有明显降低工资的,可解除劳动关系,并要求公司支付相应的经济补偿金。建议向劳动局投诉或申请仲裁。
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