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计提的应付福利费主要用于
我想请问一下,工厂职工工资提取福得费应如何做账,提取比例是14%吗...
答:
按全部工资总额的14%
计提
。计入
应付福利费
,
用于
职工福利开支准备。2153 应付福利费 一、本科目核算企业提取的福利费。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利的,也在本科目核算。二、提取福利费时,借记“生产成本...
计提
职工
福利费用
应该计入什么会计科目
答:
你好,
计提
职工
福利费用
应该计入管理费用会计科目管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括:公司基金、工会基金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介费、咨询费、诉讼费、商务招待费、办公费、差旅费、邮电费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的绿化...
福利费
应计入什么会计科目
答:
一、对于不同的职工类型,
计提
职工
福利费
应计入不同的科目1、公司中为生产产品服务的人员借:生产成本贷:
应付
职工薪酬——职工福利2、公司行政管理人员借:管理费用贷:应付职工薪酬——职工福利3、公司销售部门人员借:销售费用贷:应付职工薪酬——职工福利4、公司在建工程人员借:在建工程贷:应付职工...
企业
计提的福利费用
包括哪些科目
答:
对于不同的职工类型,
计提
职工
福利费
应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本贷:
应付
职工薪酬---职工福利2、如果是企业行政管理人员:借:管理费用贷:应付职工薪酬---职工福利3、如果是企业销售部门人员:借:销售费用贷:应付职工薪酬---职工福利 ...
福利费
是什么?
答:
1、问题:
福利费
到底是得出的14元还是消失的86元?福利费现在是按照工资的14%据实列支。(也就是说比如工资100元,可以另外使用14元,凭有效凭证可以税前抵扣14元,不要预提了,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除)。2、问题:发工资的时候,发的到底是14元还是86元?
职工
福利费
计入什么科目
答:
职工
福利费
计入“
应付
职工薪酬”科目,属于负债类科目。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门
用于
职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费包括:(1)职工医药费;(2)职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助,包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;...
福利费
计入什么科目
答:
发生的福利费按照计算对象列入相关成本费用科目
应付
职工薪酬属于负债类科目应付职工薪酬账户1账户性质。职工福利记账上级科目是应付职工薪酬职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金方法步骤1,企业可以根据职工的工资总额的14%来
计提
职工福利费2,职工
福利费主要用于
职工的医药费包括企业参加职工...
应付福利费计提
会计处理
答:
应付福利费计提
会计处理 答:计提职工福利费会计分录:生产人员:借:生产成本 贷:应付职工薪酬---职工福利 管理人员:借:管理费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 销售人员:借:销售费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 发放时:借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:库存现金/银行存款 根据《国家税务总局关于企业...
管理费用-
福利费
”与“
应付
职工薪酬-职工福利费”有什么区别
答:
福利费
是企业按照工资总额的14%提取,
主要用于
职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!福利费的开支范围,国家是有明文规定的,
主要应用于
职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的...
应付
职工薪酬和管理费用中都有“职工
福利费用
”和“职工教育经费”这个...
答:
4,集体福利的补贴。包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5,其他福利待遇。
主要
是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面
的福利费
开支。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取
用
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