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试用期3个月不给转正
过了
3个月试用期不给转正
怎么处理
答:
法律分析:过了
3个月试用期不给转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
试用期
超过
3个月不转正
辞退
答:
试用期
超过
3个月不转正
辞退的处理方式如下:1. 试用期超过3个月,员工不符合录用条件,解除劳动合同;2. 员工试用期内严重违反规章制度,解除劳动合同;3. 员工试用期内严重失职或营私舞弊,给公司造成重大损害,解除劳动合同;4. 员工试用期内与其他单位建立劳动关系,影响本单位工作,解除劳动合同;5....
三个月试用期
到了
不给转正
答:
三个月试用期
到了,公司没有解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并转正。若公司
不给转正
的,可以到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队的受理范围:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成...
说好
三个月试用期
,过了还
不给转正
怎么办
答:
法律分析:过了
3个月试用期不给转正
是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
过了
3个月试用期不给转正
怎么办
答:
约定
试用期三个月
已过,用人单位未
转正
的,可以和用人单位协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁解决。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
三个月试用期
满了
不给转正
合法吗
答:
法律分析:试用期满
三个月
,如果
试用期不
合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,你可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,...
试用期三个月
被延期
转正
了,怎么做才能成功转正
答:
法律分析:用人单位不得随意延长
试用期
。1、约定的试用期已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2、进公司后一
个月
内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。
3
、如果沟通协调不行,可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。法律依据:《...
用人单位
不给转正
该怎么办
答:
从基本常识来说,口头说的两
个月
,怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理
转正
申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,
让
你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短
试用期
是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你...
三个月试用期
满了
不给转正
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期三个月
后被延迟
转正
合法吗
答:
试用期三个月
后被延迟
转正
合不合法需要视情况而定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不
得超过一个月,否则违法。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,否则违法。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,否则违法。4、试用期的时间由...
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