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试用期3个月不给转正
试用期三个月不转正
也不辞退
答:
视为自动转正。根据查询律临网得知,
试用期三个月不转正
也不辞退视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
合同上签的是
三个月试用期
,但是没有给我
转正
,这算不算是违反劳动法?
答:
你有权要求公司补足
试用期间
少发的工资,并求公司办理
转正
手续,同时发放合同约定的全部工资。你可以通过直接方式向公司提出正当要求,如果公司
不同意
,你又还想在公司做,那你就先按兵不动,平时注意收集证据,比如工资条等,你走的时候再向公司提出,进行协商,如果公司还是不愿意,你就可以拿着证据去...
试用期三个月不转正
,辞退有什么补偿
答:
三年以上(含三年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以,若签的是三年期合同,只要
试用期没
有超过六个月就是合法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期三个月
过了却没有
转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期三个月不转正
,辞退有什么补偿
答:
员工
三个月试用
期满未
转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
试用期三个月不转正
,辞退有什么补偿
答:
法律分析:员工在
试用
期满
三个月
,未
转正
即被辞退的,虽然
没
有签订劳动合同,公司也需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工...
...期2~
3个月
,但是时间已经三个多月了,还
没
有
转正
,问经理,经理
让
问人资...
答:
按照劳动法 员工入职的
试用期
不得超过
3个月
。意思就是最晚3个月就要
转正
的。具体的还要看你公司有没有书面上的那种文件,如果你问人力资源部索要,他们肯定
不给
你。你看看你自己能搞到不,(一般员工手册上会有)如果拿到了,那你就可以去劳动仲裁了。一般都会赔偿双倍工资.还有提醒你一下,你问人资...
试用期3个月
到了还
没转正
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
三
倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二 如何提醒领导给自己
转正
1、写个
试用期
总结放到领导办公桌上。2、与领导在沟通时问领导“感觉自己做的怎么样,有什么要改进的?”。
3
、
让
与领导亲近的人去问领导 。4、直接提醒领导试用期快结束了。
试用期
说好的2~
3个月
,结果到第
三个月
了,
不给
我
转正
怎么办
答:
1、单位
没
签劳动合同的话保留好你工作事实的证据,可以向劳动部门投诉。2、可以申请劳动仲裁确认劳动关系。3、确认劳动关系后,可以要求单位补缴自用工之日起至今的社保,补签劳动合同。4、如果劳动合同上约定
试用期
为
3个月
,可以要求签订期限至少为3年的劳动合同。
...
试用期3个月
,现在都6个月了,单位借口
不给
我
转正
,不转正不但工资低...
答:
您好;根据您的描述以及法律的规定,公司的做法是违法的。既然双方已经约定了
试用期
是
3个月
,则在3个月之后公司就应该给您
转正
,并且按照转正之后的工资进行发放的。您可以收集一下您转正之后工资标准的证据,以及公司应该发放您年终奖的证据,如果公司还是拖欠不发放,则您可以申请劳动仲裁或者进行投诉举报,...
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